¿Qué es FamiliaFacil?

¿Disfrutas limpiando tu casa? ¿Te gustaría quizás trabajar en el cuidado de niños o quizás de mascotas?

¡Ahora con FamiliaFacil podrás hacer todos esos y muchos más trabajos en Madrid!

Cuanto ganas en FamiliaFacil

Podrás ganar unos €10 por hora de media en Madrid. Ten en cuenta que estos precios son aproximados y que tú decides cuánto quieres ganar.

Los pagos se pueden hacer en mano o por transferencia en tu cuenta del banco. Te recomendamos que lo hagas siempre en el banco para que tengas un resguardo del pago.

Requisitos para FamiliaFacil en Madrid

  • Lo que FamiliaFacil necesita de ti:
  • Los AppJobbers dicen que FamiliaFacil necesita esto de ti
  • Tipo de requisito
    • Bicicleta

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  • Motoneta/Ciclomotor/Scooter

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  • Seguro personal

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  • Motocicleta

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  • Licencia de conducir

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  • Seguro de motocicletas

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  • Alta al régimen de Autónomos

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  • Verificación de Identificación del Gobierno

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  • Licencia de Alquiler de Vehículos con Conductor

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  • Registro del vehículo/Tarjeta de circulación

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  • Apartamento/Piso

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  • Casa

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  • Espacio de aparcamiento

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  • Auto/Coche

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  • Auto/Coche de 2 puertas

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  • Seguro de auto/coche

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  • Seguro del Hogar

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  • Seguro de Responsabilidad de Transporte

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  • Auto/Coche de 5 puertas

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  • Auto/Coche de 3 puertas

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  • Identificación

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  • Seguro de Responsabilidad

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  • Seguros Profesionales (Francia)

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  • Prueba de elegibilidad de trabajo en España

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  • Documentación de Autónomo/a

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  • DNI o NIE (con permiso de trabajo)

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  • Cuenta bancaria

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Como trabajar con FamiliaFacil en Madrid

¡Lo decimos en serio!

FamiliaFacil es una plataforma que te ayuda a conectar con familias que necesitan ayuda en sus tareas del hogar, tales como limpieza, cuidado de niños, cuidado de mascotas, y muchas más…

Esta plataforma en crecimiento en diferentes lugares de España, está disponible en Madrid. ¡No pierdas la oportunidad de ganar dinero con un trabajo flexible!

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¿Flexibilidad?

¡Sí! Tú decides todo lo que tiene que ver con tu trabajo:

•Dónde trabajas
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•¡En qué trabajas!

Ahora es tu oportunidad de ser tu propio jefe en Madrid.

Algo único acerca de FamiliaFacil es que te ofrecen herramientas y recursos para ayudarte en tu formación y hacer que tu nueva vida como trabajador sea más fácil.

FamiliaFacil trabajos Madrid II

¿Cómo inscribirse en FamiliaFacil?

¡Genial! Tan solo tienes que entrar, registrarte y crear tu perfil de manera totalmente gratuita.

En tu perfil podrás poner todos tus datos como: experiencia previa, foto tuya, idiomas que hablas, los servicios que ofreces, referencias… Todo lo que creas necesario.

Una vez que lo tengas todo hecho podrás hablar con el cliente para ultimar los detalles y firmar el contrato.

Habilidades / experiencia / otra información

Para trabajar con FamiliaFacil deberás:

•Ser residente en España
•Tener residencia y permiso de trabajo en España
•Estar dado de alta en el Régimen Especial de los Empleados del Hogar y Seguridad Social

Entrevista en el banco: cómo comportarse, qué necesita saber, qué preguntas se hacen – Entrevista – 2020

El trabajo en el banco se considera estable, confiable, prestigioso. La selección de empleados es difícil, ya que los requisitos son altos. El dispositivo requiere conocimiento, apariencia presentable y adherencia al comportamiento ético. Un paso igualmente importante es la entrevista en el banco. Cómo pasarlo se describe en el artículo.

REQUISITOS PARA LOS SOLICITANTES.

Encontrar un trabajo en el banco es real. Para hacer esto, solo necesitas dedicar tiempo y hacer un poco de esfuerzo. ¿Cuáles son los requisitos para los solicitantes? Los principales de ellos incluyen:

  1. Educación superior o incompleta.
  2. Ciudadanía rusa.
  3. Uso de PC, MS-Office, Internet.
  4. Sociabilidad, dedicación, resistencia al estrés, aprendizaje.
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Esta es la lista principal de requisitos para los solicitantes que desean obtener un banco. Pueden diferir ligeramente en cada institución. Por lo general, cuando trabaja en los primeros meses, tiene que asimilar mucha información, realizar varias operaciones y trabajar con los clientes.

¿QUÉ CUALIDADES SE NECESITAN PARA UN CAJERO?

Una categoría especial de trabajadores está ocupada por cajeros. Muchos comienzan sus carreras con esta posición, pero no todos pueden ser profesionales. La posición de un cajero se complica por el hecho de que necesita trabajar con dinero todos los días. Y a través del empleado pasa muchos miles, e incluso millones.

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Para algunos, la necesidad de trabajar con dinero se considera la razón del final de la carrera de un cajero. Requiere atención y concentración. Además, los empleados son considerados personas financieramente responsables.

BENEFICIOS

Las ventajas del trabajo incluyen:

  1. Paquete social
  2. Rápido crecimiento profesional.
  3. Un trabajo interesante.
  4. Desarrollo continuo.

DESVENTAJAS DE LA PROFESIÓN.

Como con cualquier posición, un empleado del banco tiene sus inconvenientes. Probablemente, para algunos se vuelvan irrelevantes, pero aún necesitan saber sobre ellos. En esta área, la regla «¡El cliente siempre tiene la razón!» Incluso si el cliente habla desfavorablemente del banco o empleado, no debe ser grosero. Por lo tanto, para trabajar se necesita mucha paciencia.

Debe tenerse en cuenta que el banco es una institución financiera que opera según las instrucciones del Banco Nacional. Debido al desempeño injusto de los deberes viene la responsabilidad: material, disciplinario, criminal.

BÚSQUEDA DE EMPLEO

¿Cómo conseguir un banco? Los trabajos se pueden buscar en la bolsa de trabajo, en anuncios en periódicos y en Internet. Hay sitios especiales donde se colocan los puestos requeridos. Es recomendable aprender más sobre algunos de ellos. A menudo, después de enviar un currículum, el solicitante es invitado a una entrevista.

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ETAPAS DE LA ENTREVISTA

La banca implica una selección competitiva. Primero, un oficial del departamento de personal que es responsable de la selección del personal estudia el currículum y luego realiza una entrevista telefónica. Las personas seleccionadas están invitadas a una entrevista en un banco. Puede ser realizado por el jefe o el jefe del departamento de personal. Una entrevista grupal en la primera etapa es popular en Sberbank.

Las pruebas se ofrecen a menudo durante las entrevistas cara a cara. Una persona necesita responder algunas preguntas. Al final de la entrevista final se realiza en un banco con la cabeza. Establece lo bien que una persona se adapta al trabajo. A menudo, la decisión sobre la admisión al trabajo ya se tomó, y se invita al candidato a convencerlo de que cumple con todas las características. La etapa final también es importante. Por lo tanto, hay que recordar la apariencia.

REANUDAR LA ESCRITURA

Para obtener un trabajo en un banco en Moscú o en cualquier otra ciudad, debe crear un currículum de manera competente. Para hacer esto, debe tomar el formulario de cualquier sitio para trabajar. Es importante describir brevemente y sucintamente sus habilidades y experiencia. Todo necesita ser revisado por errores y errores tipográficos. De hecho, en el sector bancario se requiere atención.

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El resumen debe hacerse en la vacante para la cual está previsto que se emplee. Se debe enfatizar aquellas habilidades y habilidades que se designan como requisitos para los solicitantes. La fotografía debe ser tomada en la que se encuentre en el entorno de trabajo, en ropa de negocios. Debe adjuntar una carta de presentación a su currículum.

APARIENCIA

Si es entrevistado en un banco, ¿qué necesita saber para que todo salga bien? La ropa debe ser estricta, profesional. Las cosas deben elegir el clásico: luz superior y fondo oscuro. Los colores no deben ser brillantes, los tonos pastel más adecuados.

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Chaqueta no será una cosa extra. Las niñas pueden elegir zapatos con tacones de hasta 4 cm, con los dedos cerrados. El pelo debe ser recogido en un peinado estricto. Perfume se debe aplicar a un mínimo. Como complemento a la imagen puede ser maquillaje de día claro y manicura.

COMPORTAMIENTO

¿Cómo comportarse en la entrevista en el banco? Debes elegir una línea de conducta. Es aconsejable practicar frente a un espejo. Después de todo, te permitirá sintonizar. Debes prestar atención a tus modales, gestos, comportamiento. La postura debe ser moderadamente liberada. El contacto con el interlocutor dejará en claro que la persona está interesada en la conversación.

Los trabajadores bancarios deben ser emocionalmente resistentes porque tienen que trabajar con diferentes clientes. Por lo tanto, en la etapa de la entrevista, los empleadores verifican al empleado por resistencia al estrés.

El solicitante debe responder claramente a las preguntas. Las frases deben ser seguras. No debe usar frases que indiquen dudas sobre sí mismo: «por así decirlo», «puede», «quizás». Es aconsejable utilizar los verbos de la forma perfecta, por ejemplo, «cumplido», «logrado», «hecho». A menudo la entrevista se realiza de una manera dura. No hay necesidad de estar nervioso, debes responder con calma.

Al entrevistar no debe sentarse primero, hasta que se le ofrezca. Debe escuchar atentamente al interlocutor y seguir la dirección de la conversación. Antes de responder, debe asegurarse de por qué se hace esta pregunta, ya que la respuesta debe enfatizar las fortalezas. Si tiene que discutir el lugar de trabajo anterior, no debe criticar al ex jefe y sus colegas. No hay necesidad de hablar sobre problemas personales y financieros, si esto no se solicita. Después del final de la conversación debe agradecer al interlocutor.

PREGUNTAS

Para obtener un trabajo en un banco en Moscú o en otra ciudad, debe pasar por todas las etapas. Antes de la entrevista, debe estar familiarizado con las normas de la ley relacionadas con el sector financiero y bancario. Las preguntas en la entrevista bancaria son estándar, se relacionan con el trabajo.

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Entre ellos, los más populares son:

  1. Cuéntanos sobre ti. Esta pregunta es difícil para muchos solicitantes, especialmente para los jóvenes. Se determinará la habilidad de auto-presentación. Es necesario hablar brevemente sobre publicaciones anteriores, logros, planes.
  2. ¿Por qué quieres trabajar en nuestro banco? Cabe mencionar los beneficios de la institución. Estos pueden incluir perspectiva, estabilidad, la posibilidad de desarrollo.
  3. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? Esta pregunta se hace para determinar si el empleado está en conflicto. Es necesario responder sin un negativo. El cambio de trabajo puede deberse al deseo de desarrollarse, auto-actualizarse. Las respuestas neutrales son neutrales: distancia de trabajo, reubicación.
  4. Tus planes para los próximos 5 años. Esto le permite saber cuánto tiempo quiere trabajar una persona en esta institución. Después de todo, casi en todas partes se requiere personal permanente.

Prácticamente en todos los ejemplos de entrevistas en el banco se hicieron tales preguntas. Son básicos. Pero hay que prepararse para adicional.

RECOMENDACIONES PRACTICAS

Para que la entrevista sea aceptada para que el trabajo en el banco tenga éxito, debe prepararse para este evento. Hay algunos consejos que ayudarán en este asunto:

  1. La puntualidad Llegar tarde no debería. Es necesario salir de la casa antes, para planificar el horario para que todo esté a tiempo.
  2. Acerca de la información bancaria se puede encontrar en la Web. Esto permitirá un mejor estudio de la institución.
  3. En la conversación tienes que ser benevolente. Incluso si hay una entrevista estresante, no hay necesidad de perder la compostura.
  4. Hacer contacto visual. No es necesario mirar a un lado o mirar de cerca al interlocutor.
  5. Es necesario preparar una lista de preguntas sobre el banco. Al final del evento generalmente se les pregunta sobre.
  6. No debe hacer preguntas inmediatamente relacionadas con el salario y las condiciones especificadas en el anuncio o expresadas durante una conversación telefónica.
  7. Es importante controlar los gestos, no ocultarse las manos, encogerse de hombros.
  8. Si se ofrece té o café, no lo rechace, permitirá que se junte y la conversación será confidencial.

¿CÓMO AUMENTAR TUS POSIBILIDADES?

Primero debe preparar los documentos. El currículum será requerido en 2 copias. También se requiere pasaporte, registro de empleo, diplomas. Primero debe familiarizarse con la historia de la empresa, su dirección, sus logros. Para hacer esto, deberá visitar su sitio web oficial, usar libros de referencia y otras fuentes valiosas.

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Es necesario reflexionar sobre la ruta con antelación y calcular el tiempo. Es aconsejable salir antes. Necesito pensar en preguntas y respuestas. Es importante prepararse para las pruebas psicológicas, las pruebas de inteligencia y las preguntas profesionales. Actitud psicológica necesaria. Es necesario sintonizar con el éxito, y entonces todo definitivamente funcionará.

De esta forma, gracias a la preparación y confianza de la entrevista en el banco tendrá éxito. Debe tener en cuenta todos los detalles del evento. Solo con este enfoque podemos esperar la admisión al puesto.

¿Quieres trabajar desde casa? Aquí tienes las respuestas a todas tus preguntas para que por fin pegues una patada a tu situación actual y cambies de vida

trabajar en casa

El otro día hice un descubrimiento que me dejó bastante perplejo, y es que vi que la palabra clave “trabajar desde casa” tiene, solo en España, unas 15.000 búsquedas mensuales (varía según la herramienta que uses).

Y eso son unas cuantas personas, ¿no?

Al final esto es solo un detalle que avala lo que llevo pensando desde hace tiempo y te conté en el post sobre las profesiones del futuro: el contexto laboral está cambiando de forma muy rápida.

La gente ya se ha cansado del sistema arcaico que existe en estos momentos y está buscando nuevas opciones. Se necesita más libertad para conciliar mejor la vida profesional y familiar y tener tiempo para todas esas actividades que de verdad nos hacen felices.

¿Disfrutar solo 30 días al año?

Venga ya.

Por eso, si en estos momentos tú eres una de esas personas que se está planteando el trabajar desde casa, trabajar desde Internet o, simplemente, está buscando alternativas; este es tu post. En él te he recopilado todas las opciones que tienes y te he dejado varios ejemplos de empleos que se pueden hacer desde casa.

Mi intención es ofrecerte respuestas para que veas que si de verdad quieres romper con tu situación actual… puedes hacerlo (y si me dejas y llegas al final del post, yo te ayudaré a conseguirlo). ?

Manos a la obra.

Cuál es tu situación: ¿por qué puedes querer trabajar desde casa?

Lo que te pueda estar llevando a plantearte el trabajar desde casa, afecta de forma directa a la estrategia que debas usar para conseguirlo. Te digo algunos de los motivos más comunes:

  • Quieres unos horarios distintos: te has cansado de que te organicen la vida y ahora quieres ser tú el que lleve el timón. Te interesa el trabajo desde casa porque quieres poder trabajar cuando quieras.
  • Libertad de movimiento: a la libertad de horario, quieres poder añadirle el trabajar desde cualquier lado gracias a Internet. Vamos, que cuando hablamos de “trabajo desde casa”, a lo que realmente te refieres es a “trabajar desde casa por Internet”. Teniendo wifi, tu oficina es el mundo.
  • Te has quedado sin trabajo o no encuentras trabajo: necesitas generar ingresos de forma rápida y ves el teletrabajo como una opción para ganar dinero en estos momentos. Lo ves como un extra, porque en realidad lo que quieres es encontrar un trabajo por cuenta ajena normal.
  • Mejor conciliación familiar: tienes un hijo/s y no quieres resignarte a perderte su infancia. El hecho de poder trabajar desde tu casa es lo que te interesa.
  • Te has jubilado: tiene un montón de horas libres y te gustaría entretenerte además de sacar un extra.
  • Te quieres reinventar profesionalmente: sabes que Internet es el presente y el futuro y tu intención es volcar tus esfuerzos en crear un negocio online.

Podría poner más perfiles, pero creo que se entiende a la perfección a qué me refiero. Bien, todo esto realmente se podría resumir en 2 circunstancias:

  • Quieres desarrollarte profesionalmente trabajando online (los nómadas digitales).
  • Quieres sacarte un extra de dinero gracias a Internet.

Como los objetivos de cada opción son completamente distintos, voy a dividir el post en dos bloques.

A continuación tienes un esquema con todo lo que voy a explicar en el artículo, revísalo primero y vete directamente a la parte que quieras.

Importante: eso sí, si eres una de las personas que está buscando ganar un extra por Internet, sí te recomiendo que eches un vistazo a la otra parte del post. Lo más seguro es que no seas consciente de todas las oportunidades que tienes para trabajar por Internet. Leelo, a lo mejor te sorprendes.

Los nómadas digitales: trabajar en casa o desde cualquier parte del mundo

Cuando escribí el post sobre las profesiones del futuro, mi objetivo era mostrarte datos y estadísticas sobre el cambio que se está produciendo en el mercado laboral.

La realidad es que Internet ha abierto una nueva etapa donde las relaciones entre los trabajadores y las empresas están cambiando completamente. Ya no es necesario estar un sitio físico una determinada cantidad de horas.

Lo que ahora se demanda es gente independiente y eficaz que sea capaz de ofrecer resultados. Cómo te organices, solo depende de ti.

A esta nueva figura de profesional que trabaja a través de Internet es a lo que denominamos nómada digital. Aunque cuando se usa este término se suele pensar en una persona que vive traviajando, la realidad es que el concepto se ha agrandado. Como te expliqué en este episodio del podcast, ahora un nómada digital es…

Una persona que utiliza Internet para desempeñar su ocupación y/o para vender sus conocimientos ya sea un trabajador por cuenta ajena, freelancer o emprendedor.

Como ves en esa definición, dentro de este término existen 3 perfiles. Tú te puedes sentir vinculado solo con uno o combinar características de los 3.

Los 3 tipos de nómadas digitales

Otro de los grandes mitos que existen detrás de los nómadas digitales es que todos emprenden y tienen un negocio online. Pero la verdad es que no tiene porque ser así. Hay más opciones.

Tipo 1: trabajadores por cuenta ajena en remoto

Este tipo de nómadas digitales suelen trabajar para una empresa o terceros; pero como te decía antes, la empresa no te obliga a que estés “presencialmente” en la oficina. Trabajáis en remoto, por lo que tienes libertad para moverte como quieras.

Poco a poco ya se está instaurando la política de trabajar por resultados y objetivos. Un sistema mucho más acorde con la realidad actual y más motivador y productivo.

La única diferencia es que ahora no importa tu localización. Solo sabes que tienes que cumplir tus tareas en tiempo y forma.

Tipo 2: freelancers

El freelancer es lo que en España hemos denominado tradicionalmente autónomo, aunque en este caso, suele estar más enfocado a las personas que ejercen profesiones liberales. Hay muchos tipos de trabajos que seguro que ya conoces que se pueden ejercer bajo esta figura:

  • Desarrolladores web.
  • Consultores de marketing.
  • Traductores.
  • Redactores y/o copywriter.
  • Músicos.
  • Coach.
  • Fotógrafos.
  • Profesores.
  • Etc.

En este caso, los freelancer se suelen enfocar a vender servicios (vender su tiempo), pero también tienen la opción de vender infoproductos (productos especiales donde vendes tus conocimientos en forma de curso online o ebook).

Luego lo veremos más en profundidad, aunque lo importante ahora es que tengas en cuenta que cualquier conocimiento o habilidad útil que poseas (no solo lo que aprendes en una carrera), puede abrirte las puertas a trabajar como freelance.

Tipo 3: empresarios y emprendedores

Este perfil va un paso más allá y en vez de centrarse tanto en los servicios, basa más su negocio en la creación de los infoproductos que te acabo de mencionar.

Al ser productos digitales, no aumentan los costes por producir más o distribuir más unidades. Por eso se dice que son ingresos “pasivos” y que te permiten escalar tu negocio (no necesitas invertir más horas para generar más ingresos. Creada la primera unidad, ya está todo).

Ahora que ya tienes las opciones encima de la mesa, veamos un poco más de cada una.

El nómada digital por cuenta ajena: trabajar desde casa para empresas

Hay muchas personas a las que no les interesa emprender y montar un negocio online. Al final, cada uno tiene que escoger el camino que le vaya a hacer más feliz. Por eso, si tú quieres seguir trabajando para una empresa pero te interesa hacerlo desde casa, lo que se denomina trabajo en remoto, puedes hacerlo sin problema.

Aquí se pueden dar 2 situaciones:

  • Tu trabajo te gusta y quieres que tu empresa te permita trabajar en remoto.
  • No tienes trabajo o ya has intentado negociar con tu empresa y lo ha rechazado.

Empecemos por la primera.

1. Cómo conseguir que tu empresa acepte un trabajo por cuenta ajena

Por muy tradicional que pienses que es tu empresa, no pierdes nada por intentar negociar. La clave, como siempre, está en que les muestres de forma muy clara lo que van a ganar si trabajas desde casa para ellos. Los beneficios siempre por delante.

Paso 0: consejos previos

Trabajar desde casa está muy bien, pero también te tendrás que enfrentar a una serie de retos:

  • Distracciones.
  • Falta de rutina.
  • Falta de horarios.
  • Etc.

Tienes que esforzarte en maximizar tu productividad y en generar el mayor trabajo posible con el menor esfuerzo. Recuerda que ya no trabajas por tiempo, sino por eficiencia.

¿Cómo ahorrar tiempo en tu gestión del trabajo desde casa?

  • Elimina todas las reuniones que veas improductivas: resuelve la mayoría de tus discusiones por email o teléfono (así no notarán tanto tu falta física).
  • Sé previsor: si necesitas llamar mil veces a tu oficina para hacer preguntas sentirán que el trabajo en remoto es un incordio.

Cuanto más autónomo seas y menos supervisión necesites, mucho mejor.

Paso 1: enfatiza lo que vales

Que trabajes por cuenta ajena, no significa que no puedas reforzar tu marca personal creando un blog y estableciendo una red de contactos con personas de tu sector.

Todo ese trabajo no pasará desapercibido para tu empresa, que verán que eres una persona con recursos interesantes y que aportas un extra frente a los demás. Eso te hará ganar puntos y tener más opciones en una futura negociación.

Paso 2: primera prueba intencionada

Una forma estupenda de que vean que no ocurre nada porque trabajes desde casa es hacer una prueba real. Puedes sugerirles que probéis una semana para que vean que eres más productivo fuera de la oficina y que no necesitas una supervisión constante.

Si el ordenador que usas en tu trabajo es de sobremesa, no tendrás que volverte loco traspasando todos los archivos. Instala un software de acceso remoto (por ejemplo, TeamViewer) y tendrás total acceso desde el sofá de tu casa.

Con los días irán surgiendo nuevas necesidades que podréis ir solventando sobre la marcha. Por ejemplo:

  • Cómo hacer una reunión rápida: con Appear tan solo tienes que hacer un clic en tu navegador.
  • Si trabajas en equipo con otras personas y necesitas tener acceso a ellos constante: con Slack podrás tener un chat donde solventar todas esas dudas pequeñas que aparecen a lo largo del día.
  • Archivos: con Google Drive podéis trabajar en línea con cualquier archivo y modificarlo sobre la marcha (se actualizará de forma automática).

Sean cuales sean vuestra necesidades, siempre habrá soluciones.

Paso 3: demuestra el beneficio para tu empresa

Haz una lista de las cosas que hiciste en casa y que otros días no hiciste en la oficina. De esta forma, con un vistazo podrán ver la cantidad de trabajo que puedes gestionar aunque trabajes desde casa.

Sé listo, ten inteligencia emocional y ponte en la piel de tu jefe. Prevé todas las preguntas que pueda hacerte y dale respuestas con anterioridad. Estate preparado.

Paso 4: periodo de prueba real

Después de justificar lo bien que te ha ido y los múltiples beneficios para ambas partes, da un paso más. Ahora es el momento de sugerir ir más allá y alargar ese periodo de prueba inicial que hiciste.

Como es posible que todavía les dé miedo esa posibilidad, una opción es ofrecer que trabajes 4 días desde casa y uno en la oficina (esto es solo una idea, negocia lo que sea mejor para todos).

Poco a poco verán que todos esos recelos eran injustificados y que podéis trabajar de forma remota sin que la oficina se vaya a pique.

Paso 5: aumentar el tiempo de trabajo a distancia

En este nuevo periodo de prueba surgirán problemas, no todo va a ser color de rosa. Por eso ahí tienes que estar ágil para encontrar soluciones.

Cada empresa es un mundo, pero como te dije antes, hay miles de herramientas para que os organicéis y la comunicación sea más fluida. Por ejemplo, en Inteligencia Viajera combinamos 4 herramientas:

  • Whatsapp: principalmente para que el equipo se pueda poner en contacto conmigo o si hay alguna urgencia.
  • Slack: para que se comuniquen entre ellos en el día a día.
  • KanbanFlow: esta herramienta es la que usamos para gestionar las tareas que hace cada uno y poder dejarnos mensajes en relación a ellas.
  • Google Drive: aquí tenemos el calendario comercial, el editorial y de redes sociales. Es la forma de que todos estemos al tanto de lo que va a suceder.

Examina cuáles son vuestras necesidades reales y busca soluciones. Te aseguro que con voluntad y con flexibilidad, antes o después, todo cuadrará.

B. Buscar empresas que permitan trabajar en casa

Si tu empresa finalmente no acepta, no pasa nada. Negocia con ellos una salida y deja tu trabajo de la forma más beneficiosa posible.

¿Qué hacer ahora?

  • Investigar la situación de tu sector.
  • Prepararte para cuando encuentres una oferta de trabajo que te interese.

Una de las grandes ventajas de Internet es que la información es mucho más accesible que antes.

Investiga los perfiles profesionales que más se están demandado para ver si necesitas algún tipo de formación extra para hacer tu perfil más atractivo. Si llevabas mucho tiempo en tu anterior empresa, quizás te hayas quedado desfasado. Y si acabas de salir de la facultad, examina cuáles son esas habilidades extra que suelen demandar:

  • Inglés.
  • Trabajar en equipo.
  • Capacidad de tomar decisiones.
  • Excel.
  • Conocimientos de ventas.
  • Etc.

Aunque una oferta de trabajo interesante puede aparecer en cualquier momento, lo que queremos es que la empresa te encuentre a ti y no al revés.

Tienes que llamar su atención potenciando tu marca personal.

Para esto hay 3 puntos importantísimos:

  • Abrir un blog para que con tus contenidos demuestres lo que sabes.
  • Un perfil en LinkedIn cuidado.
  • Una buena estrategia de networking (necesitas expandir tu círculo de contactos).

No solo necesitas que tu nombre se empiece a conocer, sino que se te posicione como un referente.

Esto no se consigue de la noche a la mañana, pero como te decía antes, esto te ayudará a demostrar lo que vales. Y eso a la hora de ir a una entrevista de trabajo cambia.

Dejarás de ser un sujeto pasivo que solicita trabajo para convertirte en un perfil atractivo. Escucharán tus requisitos de una manera completamente distinta.

Las profesiones del futuro: ejemplos de trabajar online desde casa como freelance

Un freelance es lo que en España se conoce como un profesional autónomo.

En este caso, a diferencia del nómada digital por cuenta ajena, lo normal es que el freelance tenga varios clientes. Con algunos solo establecerán relaciones puntuales mientras que otros sí que podrán ser clientes regulares (que no únicos).

Es posible que ahora tengas alguna de estas frases en la cabeza:

  • “¿Servicios? ¿Y eso qué es?”.
  • “Yo no he estudiado, qué servicios voy a dar yo”.
  • “No me gusta la carrera que he hecho y no quiero trabajar de ello. ¿No hay más opciones?”.

Empecemos por el principio.

Un servicio es realizar un trabajo para otra persona. Y ese “trabajo” puede ser cualquier cosa, lo importante es que sea de utilidad. Porque a mayor utilidad, mayor valor percibe el cliente y más demanda existirá.

Las otras 2 opciones reflejan la misma inquietud: el miedo a no saber o el síndrome del impostor.

Pero déjame decirte una cosa muy claro:

Que no hayas estudiado no significa que no sepas hacer nada. Hay una brutal diferencia.

No todos los conocimientos o habilidades se aprenden en la universidad (ni de coña). De hecho, en muchas de las profesiones que te voy a nombrar ahora, conozco a personas que las ejercen sin tener el título.

En España sigue existiendo un gran fervor por la titulitis, pero con la nueva realidad laboral esto irá desapareciendo. Si no sabes hacer algo, simplemente lo irás aprendiendo sobre la marcha. Lo que importa es la actitud.

Aunque ahora esto te genere inseguridad, relájate y déjame mostrarte varios ejemplos de freelance que trabajan desde casa.

1. Trabajar desde casa como traductor profesional o profesor de idiomas

Si dominas un idioma, sin duda, tienes futuro por Internet.

Tu trabajo puede consistir en traducir un libro completo o transcribir los textos o los contenidos de una página web a otro idioma. Hay muchas posibilidades. Aunque no lo creas, si sabes español y otro idioma, ya eres un buen candidato.

También es cierto que cuantas menos personas hablen el idioma que dominas, mejor pagado estará tu trabajo. Aún así, es bueno que empieces por trabajos pequeños para ganar práctica y obtener mejores resultados.

Para encontrar trabajo estas son algunas opciones:

  • Contacta a editoriales: manda un correo directamente a agencias traductoras profesionales para que te envíen trabajos de forma regular.
  • Regístrate en páginas web: hay centenas de plataformas online que ofrecen ofertas de empleo remoto de forma diaria.
  • Publica en tus redes sociales: cuéntale al mundo que estás comenzando esta nueva profesión remota.

Otra opción que te permiten los idiomas es ser profesor a través de Internet.

Un ejemplo de esto lo tenemos con David Palencia (escribió en iV un guest post acerca de cómo aprender inglés online) que vende en su blog un curso para aprender inglés.

Otra variante es Beatriz Mora que además de tener su propia academia de español, tiene otro proyecto en el que enseña a otras personas a convertirse en profesores online de este idioma. Si quieres conocer su historia, aquí puedes ver la entrevista que le hice.

2. Consultor online

Esta profesión está en auge en el mundo digital del futuro.

Gracias a Internet, solo necesitas un blog, una cuenta de Skype (u otra herramienta parecida) y un horario en el que poder atender a tus clientes. El sistema de funcionamiento es el mismo:

  • Trabajas tu marca personal: a través de tu página web, redes sociales, contenidos, etc; para a posicionarte como un referente en tu sector.
  • Tener una página de venta de tus servicios: a través de la cuál recibirás las solicitudes de tus clientes (en esta página es muy importante que trabajes tu copywriting y la tasa de conversión).
  • Marcas una cita en Skype: será tu nueva sala de consulta. Si sabes inglés, con Internet podrás atender a casi cualquier persona del mundo.

Veamos ejemplos de personas que trabajan como consultores o coach:

  • Álvaro López: mi amigo Álvaro es un gran ejemplo de cómo te puedes reinventar. Antes, Álvaro era ingeniero y ahora es una de las figuras más importantes dentro del coaching de desarrollo personal del mundo hispano hablante. Aquí tienes la entrevista que le hice.
  • Ana Bizarro: una mujer con un par de tacones que vendió su empresa (por más de un millón de euros) para reinventarse y dedicarse a ayudar a los demás. En este artículo te cuenta su historia.
  • Hana Kanjaa: malabarista del cambio y domadora del miedo, además de ser una gran coach, en la entrevista verás que su historia es sencillamente increíble.

No te dejes vencer por el síndrome del impostor y no pienses que no serás capaz o que no eres lo suficientemente bueno, con la formación adecuada puedes llegar a donde te propongas.

3. Entrenador personal

Si te apasiona el deporte, la alimentación equilibrada o la nutrición, puedes ayudar a los demás en todas estas materias. En estos momentos, es una de las temáticas que más auge está teniendo.

Puedes ofrecer un servicio de consultoría personalizada en el que lleves el seguimiento de tus clientes o crear cursos o ebooks donde expliques a la persona lo que tiene que hacer.

Si te interesa este modelo de negocio, Marcos Vázquez es autor de dos de los mejores blogs sobre salud y emprendimiento en habla hispana. Aquí puedes ver la entrevista que le hice.

4. Copywriter y/o redactor de contenidos

Dos de las profesiones que más demanda tienen en estos momentos es el redactor de contenidos y el copywriter. Cuidado no los confundas.

  • Redactor de contenidos: la persona escribe contenidos para blogs o páginas web.
  • Copywriter: escribe para vender o conseguir generar una acción determinada en el lector. Por ejemplo, son las personas que se encargan de redactar una página de ventas, un “sobre mí” o una página de inicio.

¿Por qué hay tanta demanda?

Piénsalo. Cada día se generan en Internet miles de millones de contenidos por escrito. Y cuando el boom del marketing digital explote en los países hispano hablantes… la demanda todavía será mayor.

Te doy ejemplos:

  • Maïder Tomasena: una de las mayores referentes del copywriting en español. Es muy curiosa la historia de Maïder. Te va a gustar oír como la escritura la escoge a ella y no al revés. Aquí tienes la entrevista.
  • Anina Anyway: un caso muy bueno de cómo un blog te hace visible. Anina empezó a escribir artículos y la gente le empezó a solicitar sus servicios porque les gustaba cómo escribía. Pincha aquí para escucharla.

Trabajar desde casa escribiendo (o corrigiendo, esa es otra alternativa), es otra de las grandes opciones para poder reinventarte profesionalmente.

5. Diseñador Web y/o soporte técnico

Pasa un poco lo mismo que con los redactores de contenidos y los copywriter, a medida que crece Internet, más diseñadores web y perfiles técnicos se necesitan.

Más ejemplos de personas que se han convertido en nómadas digitales trabajando como diseñadores web:

  • Óscar Hernández: el actual diseñador de Inteligencia Viajera y un auténtico crack. Trabaja desde casa vendiendo sus servicios y sus cursos. En este post te explica cómo mejorar la tasa de conversión de tu blog.
  • Sergio Sala: él también estudió Arquitectura, pero se reinventó como diseñador y ahora también ayuda a otros nómadas digitales. Descubre aquí su historia.

Otra variante es la que ofrece Javier Gobea, que además de crear tu blog, también tiene un servicio de soporte técnico para que te olvides de cualquier problema que pueda surgir con tu webAquí tienes un megatutorial sobre WordPress que escribió Javier (si estás creando tu blog ahora te ayudará un montón).

6. Profesora de yoga y danza

Algo tan hermoso como la danza y tan sano como la práctica del yoga, también puede ser una de las mejores formas para trabajar desde casa. Cada día hay más personas que conectan con esta filosofía de vida y quieren practicarla. Por lo general, puedes hacerlo de dos formas:

  • Formación presencial: en tu casa o en un local público.
  • Formación online: muchas personas han creado su fuente de ingresos a partir de un canal de YouTube o vendiendo sus cursos online.

Ahora te traigo el ejemplo de Clara Tashasana, una viajera que financia su viaje gracias a las clases que da en el camino. Hoy lo hace desde cualquier lugar del mundo, pero lo podría hacer también desde su casa.  Conócela en esta entrevista.

7. Enseñar trading online

Si eres un experto en delta neutral, income trading o trading de generación de ingresos, tienes dos opciones:

  • Trabajar en una gran empresa en una ciudad (recuerda que puedes hacerlo en remoto).
  • Trabajar desde casa por Internet o viajando por el mundo mientras ofreces consultoría remota.

Esta profesión es muy específica y una de las mejores pagadas. Al no haber muchas personas que sepan sobre ello, se valora mucho la excepcionalidad del servicio.

Aquí tienes la entrevista que le hice a Jesús Porro en la que te cuenta cómo gracias a su blog de trading; ahora trabaja desde casa, invierte en sus acciones y puede pasar tiempo con su familia (o estar dónde quiere cuando quiere).

8. Consultor de viajes u organizador de viajes de grupo

Si conoces muy bien un lugar, puedes crear un blog especializado sobre ese país (o ciudad). Solo necesitas crear la plataforma web y comenzar a crear contenidos interesantes.

Sabes mucho más que las personas que van a ir allí por primera vez. ¿Por qué no vender esa información?

Veamos más ejemplos con distintas opciones y formas.

  • Joseba Zárraga: desde su blog planifica viajes en grupo de todos los tipos (culturales, temáticos y de aventura). En este caso, su profesión le permite seguir viajando. En este artículo te lo explica todo.
  • Víctor Diego: Víctor está especializado en EEUU y ofrece un servicio específico en el que te organiza cualquier tipo de ruta por este país. Solo con que veas su artículo, te darás cuentas de que sus conocimientos sobre este país son increíbles.

Si tu ciudad o región despierta mucho interés, puedes crear un blog sobre ella. No siempre son viajeros los que pueden crear blogs de viajes.

9. Especialista en una rama del marketing digital

Si dominas algunas de las ramas del marketing digital, que sepas que podrías empezar a vender servicios desde ya. Cada día surgen nuevos negocios online, por lo que cada vez es más alta la demanda de estos servicios.

Te damos ejemplos:

  • Posicionamiento SEO: el SEO es una de las estrategias más complejas técnicamente y de las que más necesidad hay (ganarse a Google siempre es fundamental). Un gran profesional es Dean Romero, que aunque vendió servicios en su momento, ahora solo crea infoproductos. Aquí tienes el guest post específico que escribió sobre SEO para blogs de viajes.
  • Publicidad online: el poder de conversión de Facebook Ads ha hecho que aumente la demanda de especialistas en este sector. Uno de ellos es Ángel Candelaria que además de ser músico, pertenece al equipo de iV. Aquí tienes el post que escribió acerca de ello.
  • Embudos automáticos: otro ejemplo de cómo una buena especialización te hace crecer y revalorizarte en el mercado. Álex Novás es un referente de los funnels y otro de los miembros de mi equipo. Este es el pedazo de guest post que escribió.
  • Marketer en sentido global: en este caso, Sebastian Pendino creó un negocio de consultoría donde asesora a freelancer desde un punto de vista más estratégico. Esta es su historia.

Tanto estas especialidades como cualquiera de las otras ramas que existen dentro del marketing digital, son profesiones que están en pleno auge en estos momentos.

10. Fotógrafo y/o venta de fotografías por Internet

Si como a mí te gusta la fotografía, tienes ante ti una profesión que te permite vender servicios o vender tus fotografías a bancos de microstock.

En el primer caso, lo ideal es que te especialices en un campo. De nuevo, te dejo varios ejemplos.

  • Fotografía de paisajes: tuve el lujo de entrevistar a uno de los mejores fotógrafos para mí de paisajes. Me refiero a Víctor Gómez, más conocido como Machbel.  Aquí puedes escuchar la entrevista.
  • Fotografía de viajes: también entrevisté a Ainara García. Ella ha viajado por el mundo durante un tiempo y, ahora sigue utilizando la fotografía de su tierra para expresarse. Este es su blog.
  • Fotografía de naturaleza y retratos: detrás de Arturo está la historia de una persona que rompe con todo y pasa a convertirse en un referente de la fotografía, no te pierdas la entrevista.

Si prefieres ir más por libre y no dar servicios (ya te dije antes que los freelancer también tienen esta opción), puedes vender fotografías a bancos de microstock. Para esto tienes la megaguía que nos escribió Carles en la que te explica cómo empezar a vender fotos por Internet.

La gran ventaja de este sistema es que en cuanto los bancos te acepten la foto (y de esto ya se encarga Carles en el post), estarás generando ingresos pasivos de forma automática. 

Aquí es cierto que tendrás que salir de casa, pero no te hace falta viajar. No me digas que en tu ciudad no hay fotos bonitas que puedas hacer.

¿Cuál es la clave para empezar a trabajar desde casa como nómada digital freelance?

Localizar tu talento, pasión o propósito.

En estos 10 ejemplos has visto cómo algunas personas rentabilizan determinados conocimientos:

  • Escribir.
  • Hacer fotografías.
  • Diseñar.
  • Conocer un país.

El primer paso para que te puedas reinventar profesionalmente trabajando desde casa como freelance es esto. Necesitas encontrar esa temática con lo que poder ayudar a los demás pero que al mismo tiempo te llene y te haga feliz.

Te dejo este guest post que escribió Álvaro López de Autorrealizarte en el que te explica cómo encontrar ese talento que llevas dentro.

Y olvídate de esos miedos por no tener una carrera o no trabajar de lo que estudiaste, lo que tus clientes quieren son resultados, lo demás sobra. Si una profesión te gusta solo tienes que formarte y lanzarte.

No hay más.

El nómada digital emprendedor: los negocios online

Este tercer perfil corresponde con las personas que montan un negocio online. En este caso, me voy a enfocar en 2 modelos, pero hay muchos más.

  1. Los blogs.
  2. Las tiendas online.

Vamos a ello.

1. Montar un negocio online alrededor de un blog

Antes de entrar a describir en que se basa este modelo de negocio, hay que aclarar un punto. En muchos artículos de Internet verás que hablan de los “bloggers” como profesión. Y esto para mí es inexacto.

Un blog realmente es una herramienta que te ayuda a ganar visibilidad y a reforzar tu marca personal. Se trata de una pieza del negocio, no es el negocio en sí mismo. Te recomiendo que leas este post de Franck Scipion donde habla esto, está muy bien.

Vale, vamos ahora al meollo del asunto.

Al igual que antes, el primer paso es que decidas cuál es tu talento o propósito. Cuál es esa habilidad o conocimientos con los que puedes ayudar a otras personas.

Por ejemplo, yo desde Inteligencia Viajera ayudo a todas las personas que quieren convertirse en nómadas digitales. Y para conseguirlo, creo contenidos gratuitos y programas de formación de pago (como la Escuela Nómada Digital que abrirá pronto sus puertas).

Al final, un negocio, sea online o no, siempre se basa es cubrir una necesidad, en ayudar a otra persona.

Un blog, al igual que un canal de YouTube o un programa de podcast, lo que te permite es atraer a todas esas personas a las que tú puedes ayudar.

Tus contenidos gratuitos sirven para ganar tráfico y que tengan una primera toma de contacto contigo. Luego pasan a convertirse en suscriptores al descargarse tu lead magnet (un regalo que les das por suscribirse, por ejemplo este es el mío). Y al convertirse en suscriptor, tienes su email, lo que te permite mandarle más contenidos y conseguir que te conozca más. Desarrollas una relación y te ganas su confianza.

Y esa confianza será la que al final le llevé a comprarte un infoproducto que hayas creado u otro producto que recomiendes (por ejemplo, de un afiliado).

Esto es todo el proceso explicado de forma muy breve, pero en este post de Omar de la Fuente tienes todo esto desarrollado punto por punto.

Cuestión importante.

A la hora de crear un negocio online basado en un blog es muy importante que escales tus ingresos (generar dinero sin tener que vender tu tiempo). Es lo que te decía antes que se suele llamar “ingresos pasivos” (en esta entrevista con Agustín Grau hablamos más sobre este tema).

¿Cómo?

Te explico varios métodos.

  • Publicidad: es la que menos me gusta, porque tus ingresos dependen de la cantidad de tráfico que seas capaz de generar. Si no controlas de SEO, será muy difícil generar unos ingresos decentes.
  • Infoproductos: productos digitales donde “paquetizas” tus conocimientos. Su gran ventaja es que una vez creado uno, creados todos. Y al ser productos digitales, los costes de envío o distribución son muy reducidos. Echa un ojo a este post de Elsa López si quieres saber más acerca de estos productos.
  • Marketing de afiliados:  la afiliación consiste en recibir una comisión por recomendar un producto o servicio y conseguir una venta. Así fue como conseguí yo mis primeros euros con el blog. La clave está en ganarte la confianza y credibilidad de tu comunidad. Aquí tienes una megaguía que escribí sobre la afiliación y cómo escribir reseñas (artículos especiales donde describes un producto con el objetivo de venderlo).

La venta de servicios es la forma más rápida de generar ingresos, pero también la menos escalable. Por mucho que nos duela, los días solo tienen 24 horas, por eso es tan importante que generes ingresos pasivos.

Ahora solo te he explicado 3 formas de monetizar un blog, pero la realidad es que hay muchísimas más. Aquí te dejo uno de los posts más leídos de Inteligencia Viajera, la megaguía que escribí sobre cómo ganar dinero con un blog.

 

2. Montar una tienda online

Otro negocio que te permitirá trabajar desde casa por Internet es montar una tienda online. Aquí también hay varias opciones muy interesantes.

  • Venta de productos físicos: puedes trabajar desde casa haciendo manualidades o artesanía y luego venderlas.
  • Venta de productos digitales: no los confundas con los infoproductos. Aquí me refiero a plantillas, plugins, música, etc. Cualquier archivo que sea descargable. Recuerda que con un infoproducto lo que vendes es tu conocimiento.
  • Dropshipping: una tienda online en la que vendes productos físicos del catálogo de un proveedor. La ventaja es que el proveedor se encarga del almacenaje y los envíos, mientras que tú “solo” te ocupas de la parte comercial. Otro gran beneficio es que no tendrás que hacer una hacer una inversión inicial para comprar stock (solo pagarás al proveedor por cada venta que logres). Aquí tienes un post donde se explica este sistema en profundidad.
  • Tienda de afiliación: a esto es a lo que se le suele denominar un micronicho. Se trata de una página web preparada para atraer mucho tráfico por medio del SEO y luego monetizarlo ofreciendo productos de afiliados (también suelen monetizar con Adsense, la publicidad de Google). En este caso, lo más habitual es usar el programa de afiliación de Amazon.

Un ejemplo perfecto de cómo puedes vender artesanía por Internet lo tienes con Irene García

En este post te explica cómo creó una tienda online para revender artesanía local o propia y financiar así su viaje. 

Cómo crear una tienda online basada en el dropshipping o la afiliación, lo tienes en este artículo de invitado de Fran Murillo de Trabajo Nómada.

La verdad es que tener una tienda online así es perfecto para trabajar desde casa o viajando. Sí, tendrás que esforzarte en ganar tráfico y vender, pero también te olvidas de la gestión del stock y los envíos.

Opciones de teletrabajo: distintos empleos desde casa para sacarte un extra

En Internet también puedes sacarte un extra trabajando desde casa. Desde luego, a medio plazo generarás muchos más ingresos si vendes servicios o infoproductos como explico antes, pero si por lo que sea no te interesa, estás son las opciones que tienes.

1. Trabajar desde casa como teleoperador

Aunque la amplia mayoría de empresas buscan a personas para que trabajen desde call centers, también las hay que te permiten hacerlo de casa. Básicamente, solo tienes que tener una buena conexión a Internet.

Para encontrar ofertas de este tipo, date de alta en los principales buscadores de empleo y crea una alerta para que te lleguen las ofertas al correo. Pon como palabras clave “teleoperador desde casa” o “teleoperador trabajar desde casa”.

Aquí tienes un listado de los principales buscadores.

  • Infojobs.
  • Neuvoo.
  • Trovit.
  • Indeed.
  • Jobatus.
  • JobTonic.
  • Twago.

Esto se trata de un trabajo por cuenta ajena normal en remoto, vamos que entrarías dentro del primer perfil de nómada digital.

2. Trabajar desde casa con manualidades

Recuerda que antes vimos la opción de que crees tus propias manualidades (bisutería, cosmética natural, camisetas, papelería, etc) y montes una tienda online para venderlas. Pero si no quieres complicarte con la tienda, hay plataformas como Etsy o Artesanio donde puedes subir tus productos. Ojo que no es gratis, lo normal es que te cobren tanto por anuncio que subas como por venta.

Otra de las opciones dentro de este apartado es trabajar desde casa montando cosas para empresas. Lo que te suelen mandar es montar pulseras, pendientes, bolígrafos o cosas así.

Aquí tienes que tener en cuenta 2 cuestiones:

  • Inversión inicial: te pedirán que hagas un ingreso al principio en concepto de materiales.
  • Cantidad: fíjate en cuántas unidades tendrás que hacer para cobrar. Aunque sea algo sencillo de hacer, si te exigen 300 unidades por pedido, estamos hablando de bastantes horas de trabajo.

Hay tres formas de localizar este ofertas tipo de trabajo:

  • Ofertas en plataformas de búsqueda de empleo (las que mencioné antes).
  • En foros.
  • Webs de anuncios (tipo Milanuncios, Vibbo o Tablóndeanuncios).

Ahora, si te soy sincero lo poco que he visto sobre este tema no me ha gustado mucho. Ten cuidado e intenta buscar referencias (reales) de la empresa, hay muchas estafas dentro de este mundo.

3. Trabajar desde casa haciendo encuestas

Otra forma que tienes para generar un extra desde Internet es responder encuestas. Aquí tienes que tener precaución con lo siguiente:

  • Ingresos mínimos: puedes tener que generar una cantidad mínima de dinero antes de que te dejen cobrarlo.
  • No solo pagan en dinero: en muchas te querrán pagar con vales regalo.
  • Puede tardar: al principio pueden llegarte pocas encuestas, es normal. Hasta que no entres en una rueda no te llegarán más.

Aquí tienes varias webs donde te puedes registrar:

  • GlobalTestMarket.
  • Toluna.
  • Centro de opinión.
  • Myiyo.
  • Compare Encuestas Online.

La realidad es que no se saca mucho dinero con esto, pero si tienes mucho tiempo libre y descartas el convertirte en un nómada digital… también es una opción.

¿De verdad quieres trabajar desde casa?

Si crees que dentro de ti hay un nómada digital, pero no tienes muy claro por qué perfil optar o cómo empezar en este mundo…

Puedes echar un vistazo dentro de la Escuela Nómada Digital y aprender a desarrollarte con freelancer o con un negocio propio.

¿Sabes distinguir una consultora de recursos humanos de una firma de cazatalentos en españa?

Las diferencias importantes entre los dos

Знаете ли вы, как отличить консалтинговую фирму по подбору персонала от головной фирмы в Испании?

Cuando un candidato recibe la esperada llamada para una entrevista de trabajo, suele pensarque quien le ha contactado ha sido un cazatalentos. Sin embargo, dentro del mercado laboralespañol operan diferentes actores que ofrecen servicios de búsqueda y selección. No a todosellos puede considerárseles cazatalentos.

Existen diferencias muy claras que es importante que tengas en cuenta para posicionarte con éxito en nuestro mercado.

  • Las consultorías o consultoras de selección generalmente publican anuncios comunicando una posición vacante. Dichos anuncios informan sobre el sector en el que realiza su actividad la empresa cliente, el nombre del cargo a ocupar, las funciones a desarrollar y los requisitos que la empresa considera como necesarios para un candidato que desee incorporarse a ella (formación, idiomas, años de experiencia, …).
  • Los cazatalentos sin embargo, no publican anuncios. Se mueven en lo que en Recursos Humanos conocemos como el “mercado oculto”.
  • Ninguna firma de cazatalentos trabaja para los candidatos, sino que se deben a sus empresas clientes que son las que les pagan los honorarios.
  • A diferencia de otros países europeos, en España los cazatalentos no buscan trabajo a los candidatos. Lo que hacen es contactarles a través de una búsqueda directa cuando existe una oferta de trabajo que encaje a priori con la experiencia y perfil del candidato.
  • Las consultoras de selección se centran por lo general en perfiles técnicos y en manos intermedios, mientras que los cazatalentos realizan su trabajo en el entorno de la dirección y alta dirección.

Inmunes contra el rebrote: el día después del confinamiento

España se prepara para ir desescalando las medidas de contención de la epidemia. El temor a un rebrote del coronavirus lleva a medir muy bien un aspecto clave: ¿quién es inmune a la infección? Charlamos con Margarita del Val.

Aún no nos hemos asomado al desfiladero donde dobla la curva de contagios, ya queremos avistar una cierta esperanza desde el balcón de casa. Con el interrogante de cómo y cuándo volveremos libremente a la calle, la futura llanura epidémica amenaza con empinarse de nuevo.

Una reapertura del país puede llevarnos a un repunte e, incluso, un temido rebrote de la epidemia del coronavirus. Ha ocurrido en algunos lugares de China continental o Hong Kong.

«La gente no está inmunizada ante este nuevo patógeno. El número de casos podría volver a subir si la gente vuelve al trabajo, a abrir las tiendas… creer que has vencido al virus es el mayor riesgo». Estas palabras datan de la pasado 24 de febrero. Pertenecen al doctor Mike Ryan, en la rueda de prensa de la OMS que alabó las medidas de contención en China. ¿Viven Italia y España en la China de hace una mes y medio?

La palabra fundamental es «inmunidad», a la que justamente una de las más veteranas inmunólogas del país, Margarita del Val, suma otra: «ciencia». «La ciencia nos tiene que sacar de esta». Sintagma al que añade «…con el tiempo».

A ella se le ha encomendado coordinar la plataforma Salud Global: 12 proyectos al calor del CSIC contra el coronavirus, con 150 grupos de investigación. Su prioridad, ahora, preparar el día de mañana. El día de la reapertura sin riesgos.

Frenar una segunda ola antes del otoño

El confinamiento no persigue reducir a cero los contagios. Persigue que no se disparen en poco tiempo en un lugar. Es lo que viene pasando hasta ahora, con curvas cuyas formas han desafiado la capacidad de urgencias y UCI de Italia o España.

El viralizado artículo del vicepresidente de Crecimiento en Silicon Valley Tomás Pueyo Por qué debemos actuar ya vino a popularizar una expresión: «el martillo y la danza». Actuar con contundencia al principio de la epidemia para que luego haya ligeros ascensos y recesos en el número de casos, sostenidos en el tiempo.

Como explicaba su autor en El Objetivo de La Sexta el pasado domingo, «de aquí a mayo y junio volveremos a cierta normalidad. La clave es saber qué es esa normalidad. La normalidad normal no llegará hasta el año que viene».

l pasado 30 de marzo, el equipo del MUNQU del Instituto Universitario de Matemática Multidisciplinar de la Universitat Politècnica de València publicaba su último informe. Proyectaba un futuro de la epidemia en España. En un escenario optimista, el pico real de casos activos ya se habría superado, tras alcanzar una cifra de cerca de 550.000 infectados, la inmensa mayoría, no detectados.

El número de personas con COVID-19 ya estaría descendiendo y a principios de julio se situaría en cotas mínimas. Pero esto –insistimos– es un escenario optimista. Porque si no descontamos que el calor y la radiación del Sol preveraniego ayude a destruir el virus y volvemos a la calle como si tal cosa, volvemos a la casilla de salida.

La nueva curva ascendería desde la última semana de mayo, acercándose peligrosamente a los 400.000 infectados en puertas de diciembre. Coincidiendo con la anual epidemia de gripe.

El riesgo de rebrote es alto. Está ocurriendo en países de Asia al levantar algunas de sus restricciones. Aunque tienen que ver con casos importados.

Es uno de los cientos de escenarios que equipos técnicos de medio mundo están diseñando con las herramientas matemáticas y sociales clásicas. Digiriendo los magros e irregulares datos que se van conociendo en tiempo irreal. El mapa de la pandemia actual refleja los contagios de hace días. Y las muertes, los desafortunados contactos de hace unos 18 días.

«El riesgo de rebrote es alto», no duda en afirmar por videollamada la doctora Del Val. «En países donde se ha controlado muy bien la primera ola está ocurriendo». Del Val sigue con atención lo que ocurre en Asia. Ahora es la encargada de coordinar la ciencia que, en España, tendrá que preparar el día después del confinamiento.

Pone el caso de Hong Kong como ejemplo. «Lo hicieron demasiado pronto, se volvió la gente a confiar y a las tres semanas de levantar el confinamiento han tenido que volverlo a poner y hacerlo más drástico».

Ni morir de coronavirus ni morir de hambre

El coronavirus que apareció en China en diciembre y que apenas lleva circulando tres meses ha causado un millón de casos y más de 50.000 muertos, lo que evidencia que los países no deben apresurarse a levantar las restricciones impuestas para controlar la transmisión del patógeno.

Al comunicar este triste récord, la OMS optó este viernes por poner énfasis en que esta pandemia no sólo es una tragedia para la salud pública, sino también para la economía mundial y para cientos de millones de familias en el mundo que han perdido sus ingresos o ven peligrar sus empleos.

«Las restricciones que se han impuesto en muchos países han afectado los ingresos de muchas personas y sus familias, estamos en una difícil batalla para proteger las vidas y los medios de subsistencia de la gente», dijo el jefe de la OMS Tedros Adhanom.

Sin embargo, advirtió de que «si los países deciden levantar las restricciones muy rápido, el virus puede resurgir y el impacto económico puede ser todavía peor y más prolongado».

Por ello, pidió a los gobiernos que pongan en marcha planes para que la gente tenga acceso a alimentos y artículos esenciales, al tiempo que les recordó que la única manera de retornar a una vida normal es frenando la transmisión del virus.

China continental, Hong Kong y Singapur han tenido nuevos casos detectados cuando parecía por completo erradicada la transmisión. Los gobiernos han apuntado a contagios importados. Ciudadanos que han vuelto al país desde un extranjero que se han convertido en el reverso de la China del mes de febrero.

Un virus sin talón de Aquiles

«En la primera ola no nos lo creímos», sentencia Del Val. Ahora nos tocará ir «más despacio y con un control de cada caso, como mínimo, tan fuerte como el estos países en la medida de nuestras posibilidades» cuando empecemos a salir del confinamiento.

A diferencia de los alumnos aventajados de Asia –que ya vivieron el primer y mortal golpe del SARS-1–, en Europa hemos empezado a aislar a toda la población porque no hemos podido trazar todos los casos para aislarlos.

Parece que las personas sin síntomas tienen un 55% de la capacidad de contagiar de las sintomáticas, «que es bastante».

«El talón de Aquiles de las enfermedades infecciosas es cuando se reconoce bien a las personas que contagian», precisa la inmunóloga. Es el caso del ébola, que provoca grandes hemorragias. Pero aquí, la mayoritaria levedad del síndrome del COVID-19 asociada al virus ha resultado ser su arma más letal.

Los asintomáticos o, más bien, presintomáticos, han sido un combustible de para la pandemia. «Con una eficacia del 55% respecto a las sintomáticas, que es bastante». Al punto de plantearse abiertamente el uso generalizado de mascarillas, teniendo en cuenta que no se sabe bien quién puede contagiar y quién no. Aunque Del Val insiste en el distanciamiento social y el trazado de casos.

Aislar sospechosos y dejar salir a los curados

«En la pandemia de gripe 2009 se intentó al principio aislar pero se extendió mucho y se vio que no se podía. Pero se ha hecho en otras epidemias, como con el SARS de 2002-03. Les pilló más desprevenidos que ahora en países asiáticos cercanos a China pero lograron parar la infección con esas medidas».

Margarita del Val, en la entrevista por videollamada, junto a una imagen de la gripe de 1918| M.V. / NMHM

Se consiguió frenar no sólo la enfermedad sino hacer desaparecer la transmisión del virus, un hito a la altura de la erradicación de la viruela, «que se consiguió con la vacuna».

Pero carecemos de ella. Y esta es la gran diferencia con respecto a las últimas pandemias, pese a que se llevaron por delante millones de vidas. Sin visos de contar con una segura y efectiva antes de un año («esperemos, porque quizás no lo consigamos –advierte–, para el VHI no hemos podido»), sólo queda la inmunidad adquirida por quienes superan la enfermedad.

En este sentido, el informe del Imperial College publicado esta semana advertía que el éxito de las medidas de confinamiento complicaba cualquier virtual estrategia de una inmunidad de rebaño natural. Algo que insinuó en sus primeras intervenciones el primer ministro británico Boris Johnson.

[Aquí tratamos de explicar las fortalezas y debilidades del informe que cree que España ha salvado 16.000 vidas con el confinamiento y tiene 7 millones de casos]

Los cálculos del Imperial advierten que, para ser efectiva esa inmunidad de grupo como la de una vacuna, debería pasar el COVID-19 entre el 55% y el 75% de la población. Sin embargo, proporciones como el 15% de la ciudadanía de un país ya son significativos para abordar una apertura parcial.

Análisis para ver quién ha superado el COVID-19, ahora. Refuerzo sanitario y hospitales premontados, para futuras olas.

Sus expertos creen que entre 2 y 20 millones de españoles ya han pasado la enfermedad y no se volverán a contagiar, al menos, esta temporada. ¿Deberían volver a trabajar y juntarse sin miedo?

«Se puede saber con test serológicos, con un pinchacito en un dedo, en minutos», señalaba el pasado martes el investigador Oriol Mitjà en Al Rojo Vivo de La Sexta. Se puede saber quién ha pasado la enfermedad a partir de los anticuerpos desarrollados por el organismo, y que permanecen en la sangre.

Este tipo de análisis, que aún no se están poniendo en práctica en la población «identificaría a los ya sanos seropositivos en SARS-CoV-2», explica. A quien no lo haya pasado, «se le tendrá que hacer una monitorización temprana de los síntomas».

Países como China y Singapur ya han utilizado pruebas serológicas para el rastreo de contactos para ver cómo se ha propagado el virus.

Esta semana llegaron España los primeros dispositivos para hacer estas pruebas. Un millón de test que se pueden usar a partir del séptimo día de la aparición de síntomas. «No existen evidencias para usarse como cribado frente a otras técnicas (PCR, por ejemplo)», precisan desde la SEIMC.

No hace falta testar a todo el mundo para ver si se ha pasado el COVID-19. Se puede hacer un muestreo para extrapolar y hacer predicciones.

Salud Global

Margarita del Val, Coordinadora de 

«No hace falta testar a todo el mundo», cree Del Val. «Cuando hacemos elecciones se hacen encuestas a una muestra significativa de la población. Se podrían hacer test serológicos a una muestra significativa de los españoles y observar la frecuencia de personas que ya han pasado la enfermedad y están inmunes. De ahí, extrapolar, con cierto margen de predicción. Cuanto antes, mejor.»

¿Qué hacer mientras? «No debemos confiarnos en que hasta el otoño no pase nada». Margarita del Val vuelve al mantra de la prevención. «Incluso tener algún hospital premontado de cara al futuro, aunque parezca un despilfarro».

«Trazando bien e invirtiendo en sanidad, igual que tenemos aviones de combate que no usamos para nada normalmente, perlo están por si son necesarios, para tener capacidad de reacción inmediata».

Trabajar desde casa, una posibilidad cada vez más común

Internet y las nuevas tecnologías han permitido que el teletrabajo sea ahora un modelo laboral más común.

Cada vez es más frecuente el teletrabajo o el trabajo a distancia. En Francia un gran porcentaje de empresas autorizan este tipo de trabajo y constatan beneficios tanto para la empresa como para el empleado, aunque la mayoría apuesta por un teletrabajo parcial para no romper la relación con la empresa ni con los compañeros de trabajo.

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Para escuchar el programa haga click en la imagen principal

¿Trabajar desde casa, quién no ha soñado con esta posibilidad? Desde hace unos años, gracias a internet y a las nuevas tecnologías, esta opción ya no es algo excepcional y en los últimos años muchas empresas han implementado formas de teletrabajo que permiten a sus empleados trabajar a distancia.

En Europa, Francia está a la vanguardia del teletrabajo como lo demuestra un estudio realizado por la empresa Wrike, especializada en gestión de proyectos. 

Según este estudio, en Francia 70 % de las empresas encuestadas aceptan a diferentes niveles el teletrabajo como modelo laboral, le sigue Alemania con 66 % y el Reino Unido con 53 %.

PSA Peugeot Citroën, empresa que apoya el teletrabajo

Jean Luc trabaja como ingeniero en la empresa constructora automotriz PSA Peugeot Citroën. Desde hace tres años tiene la posibilidad de trabajar dos días a la semana desde su casa. Él nos describe su jornada laboral: “Es como un día normal cuando voy a mi empresa, con la diferencia que es una jornada más estructurada, con menos distracciones…nadie viene a saludarme, a pedirme algo, es más fácil concentrarse… algunas tareas como el comer se adaptan a mi ritmo de trabajo, hay mucha flexibilidad».

Ventajas del teletrabajo

Para Jean Luc, el teletrabajo tiene varias ventajas: “La ventaja más importante para mí es la confianza, cuando nuestro jefe nos autoriza el teletrabajo es una marca de confianza muy fuerte y en una relación laboral, la confianza es muy importante. Por lo mismo, uno no se permite ningún abuso, yo trabajo realmente como si estuviera en la oficina, incluso más, gracias a la concentración ambiente…es evidente que contamino menos el planeta al no utilizar mi coche, reduzco el riesgo de tener un accidente laboral…tengo un rendimiento superior por el mismo número de horas trabajadas, cuando estoy en casa trabajo un 30 % más rápido y de manera más serena. Por último, al final de mi jornada, no tengo la sensación de haber trabajado, no me siento para nada cansado y finalmente la calidad de trabajo que hago es mucho mejor”.

El teletrabajo funciona tan bien que la empresa PSA ha implementado nuevas fórmulas de trabajo a distancia, incluso modos de trabajo remoto, se calcula que una cuarta parte de la masa laboral de la constructora automotriz trabaja de manera parcial en teletrabajo.

De cualquier modo, las empresas prefieren implementar una forma de teletrabajo parcial para que el empleado mantenga una relación laboral con su empresa y con sus compañeros de trabajo.

Entrevistados: Agnès Martí, de la empresa Wrike y Jean Luc Thiry ingeniero automotriz.

Nuevo Coronavirus da un respiro a Italia y España mientras EE.UU. se prepara para su ‘semana más dura’

Nueva York se considera el epicentro del brote de coronavirus en los Estados Unidos y a la mayoría de las personas se les pide que se queden en casa para detener la propagación del coronavirus y minimizar la cantidad de pacientes con covid-19 que necesita
Nueva York se considera el epicentro del brote de coronavirus en los Estados Unidos y a la mayoría de las personas se les pide que se queden en casa para detener la propagación del coronavirus y minimizar la cantidad de pacientes con covid-19 que necesitan atención médica. En la foto, personas andan en bicicleta en el área de Union Square en Nueva York, Nueva York, Estados Unidos, este 4 de abril de 2020

España, Italia y Francia registraron una esperanzadora reducción del número de muertos por el nuevo coronavirus (covid-19) en las últimas horas de este 5 de abril del 2020, pero la pandemia, que ya mató a 68 000 personas en todo el mundo, se extiende en Estados Unidos, donde los ciudadanos se preparan para la “semana más dura”.

Una imagen resumió este domingo, 5 de abril, la calamidad que asola al mundo: el papa Francisco, solo, dando inicio a la semana santa, normalmente sinónimo de iglesias llenas y procesiones, pero que este año sorprende a la mitad de la población mundial confinada.

 “Mirad a los verdaderos héroes que salen a la luz en estos días. No son los que tienen fama, dinero y éxito, sino que son los que se dan a sí mismos para servir a los demás. Sentíos llamados a jugaros la vida. No tengáis miedo de gastarla por Dios y por los demás: ¡La ganaréis!”, pidió el Papa en una basílica vacía.

Los balances de muertos e infectados por el nuevo coronavirus siguen aumentando y hasta este domingo había más de 1,2 millones de contagios en 190 países, según un recuento de la AFP .

Del total de fallecidos, 49 000 están en Europa, principalmente en Italia y España, donde los habitantes comienzan a recuperar la esperanza.

Esperanza y prudencia

En España, y por tercer día consecutivo, se registró una reducción del número de fallecidos. En las últimas 24 horas murieron 674 personas, lo cual sitúa el balance total de decesos en el país en 12 418.

 Tras una semana fatídica, en la que se alcanzaron las 950 muertes diarias el 2 de abril, las estrictas medidas de confinamiento, que se prolongarán hasta el 25 de abril, parecen dar sus frutos y las autoridades se plantean una flexibilización progresiva de las restricciones.

 “Se trata de ser muy prudente para no desperdiciar todo el esfuerzo que ha hecho la sociedad española”, advirtió el ministro de Sanidad, Salvador Illa.

Además, también se observa una disminución del número de hospitalizaciones y de pacientes en las unidades de cuidados intensivos.

 “Poco a poco las urgencias recuperan la normalidad”, resumió Jorge Rivera, responsable de comunicación del hospital Severo Ochoa, a las afueras de Madrid, del que se publicaron videos con camas con pacientes en los pasillos.

 España es el segundo país del mundo más castigado por la pandemia después de Italia, donde las cifras este domingo también eran alentadoras.

 El número de fallecidos diarios por coronavirus fue de 525, el balance más bajo desde el 19 de marzo, anunciaron el domingo los servicios de Protección Civil de ese país, que totaliza 15 887 decesos.

“Son buenas noticias pero no deberíamos bajar la guardia”, dijo el jefe de Protección Civil, Angelo Borrelli. En Francia, el balance diario de muertos fue de 357 este domingo, la cifra más baja en una semana en este país que ya superó las 8.000 muertes por coronavirus y donde la mayoría de hospitales están también desbordados.

‘Habrá muchos muertos’

 En Estados Unidos las buenas noticias tardarán en llegar, advirtió el mandatario Donald Trump. En el país ya hay más de 320 000 contagios y unos 9 100 fallecidos. “Esta probablemente será la semana más dura (..).

Habrá muchos muertos”, advirtió Trump, previendo la entrada de su país en un “periodo que será horroroso”.

 El estado de Nueva York, epicentro de la crisis en Estados Unidos, registró 594 fallecidos en las últimas 24 horas. El total de muertos del Estado superó los 4 150 el domingo.

“Estamos muy cerca del pico” de contagios o puede que “ese pico sea una meseta y que estamos en ella”, dijo el gobernador, Andrew Cuomo. “¡Médicos, enfermeras, expertos en respiración asistida. Si no están aún en esta batalla, vengan porque los necesitamos”, pidió el alcalde de Nueva York, Bill de Blasio. En el Reino Unido, que ya supera los 4 900 muertos, el primer ministro, Boris Johnson, positivo por coronavirus hace más de una semana y aún febril, fue hospitalizado para someterse a varios exámemes.

 Trump le ha dedicado unas palabras a su “amigo”. “Es un gran caballero, un gran líder. Lo llevaron al hospital hoy pero estoy esperanzado y seguro de que estará bien”, dijo. Y en un mensaje inédito difundido por televisión, la reina Isabel II pidió a los ciudadanos “determinación” y esfuerzo colectivo para frenar la pandemia. “Encontremos consuelo en el hecho de que vendrán días mejores: nos reencontraremos con nuestros amigos, con nuestras familias. Nos reencontraremos de nuevo”, aseguró la reina, de 93 años, garantizando que el país “vencerá”al coronavirus.

América Latina supera los 30 000 casos

La pandemia también avanza en América Latina, que registraba este domingo casi 30 400 casos confirmados y 1 053 muertos. Brasil suma un tercio de casos, con 10 278 enfermos, y el mayor número de muertos, 432. Se avecina la “fase más aguda” de la pandemia, reconoció un informe del Ministerio de Salud de Brasil, cuyo presidente Jair Bolsonaro ha minimizado la enfermedad y ha rechazado las medidas de confinamiento y distanciamiento social.

Este domingo, autoridades de Costa Rica informaron de que estudian acciones internacionales ante la inacción del gobierno de Nicaragua frente a la pandemia. El ejecutivo es el único centroamericano que no ha ordenado medidas de aislamiento social.

Y en Guayaquil, en Ecuador, donde varias decenas de cadáveres yacieron durante horas en viviendas y calles debido al colapso de los servicios funerarios, se recibieron unos 1 000 ataúdes de cartón para enterrar a los muertos, ya que en la zona no hay suficientes y los que hay son demasiado caros para muchas familias.

 El domingo, las autoridades chinas, donde la epidemia brotó en diciembre, dijeron que han exportado equipos médicos por más de 1 300 millones de euros, entre ellos 4 000 millones de mascarillas. Sin embargo, algunos países, como Holanda o España, se han quejado de la calidad de los suministros chinos.

España también devolvió a finales de marzo miles de tests de diagnóstico defectuosos. Estados Unidos, pese a las críticas que ha hecho a Pekín por su gestión de la epidemia, se ve también obligado a recurrir a China para tener mascarillas y otros insumos médicos.

 Países como Alemania, Francia, Estados Unidos y otros países recomendaron recientemente el uso de mascarillas para luchar contra el contagio. Puede además que el levantamiento progresivo del confinamiento vaya unido al uso obligatorio de mascarillas en algunos países.

Mejor que morir de hambre

Conforme la epidemia avanza, resulta más evidente que confinarse, mantener distancia con el vecino y lavarse las manos son privilegios de una parte del mundo.

En África, en los campos de refugiados de Grecia o Jordania o en barriadas superpobladas de América Latina la cuarentena es materialmente imposible.

“Más vale morir de esta enfermedad o de un disparo que de hambre”, dice Garcia Landu, un conductor de mototaxi de Angola mientras sale a buscar trabajo haciendo caso omiso al confinamiento. El impacto social y económico de la pandemia comienza a dejarse sentir, pero es aún imposible de calcular. Las cifras récord de desempleo, empresas en quiebra y mercados paralizados son ya el día a día de muchos países, pese a las inyecciones financieras anunciadas por Estados y organismos multilaterales.

Cómo actuar en una entrevista de trabajo en grupo

La intervención e iniciativa se valoran, pero no intentes llevar la voz cantante ni hablar por hablar

Las dinámicas de grupo permiten a los reclutadores excluir candidatos en procesos de selección masificados. Si te enfrentas a una entrevista de trabajo de este tipo no intentes destacar por encima del resto, pero tampoco te pases de prudente. Los expertos en Recursos Humanos valoran la capacidad de liderazgo y la disposición para trabajar en equipo. También tendrán en cuenta tus aptitudes para alcanzar acuerdos y escuchar a los demás. En este practicograma te explicamos cómo actuar de forma inteligente en una entrevista grupal.

1 Muestra disposición para trabajar en grupo y destaca sin abusar.

«¿Qué tres objetos te llevarías a una isla desierta?». Esta es una de las posibles discusiones que se pueden plantear en una entrevista de trabajo en grupo. La empresa puede ofrecerte un listado de 20 opciones y tendrás que llegar a un acuerdo con el resto de candidatos. Además debes razonar la respuesta e intervenir en la exposición. Eso sí, sin abusar del tiempo en tus aportaciones y escuchando la opinión de los demás.

Algunas compañías utilizan esta técnica de selección para analizar la forma de actuar de sus candidatos. «El objetivo es conocer y detectar las habilidades que posee cada uno en un entorno de sociabilidad. Queremos ver cómo se comportan a la hora de interactuar entre ellos», destaca Ramón Egea, manager de Recursos Humanos de Jobandtalent.

En la misma línea, Beatriz Peñas, consultora senior de PageConsulting, explica que las entrevistas en grupo son buenas para «identificar qué capacidad tiene el candidato de trabajar en equipo y, en ocasiones, posicionarse como una figura de referencia, como un líder».

2 Entre 4 y 12 candidatos debaten sobre situaciones reales o ficticias.

En las entrevistas de trabajo en grupo suelen participar entre 4 y 12 candidatos y dos o más reclutadores. El número depende de varios factores, entre ellos las competencias que la empresa quiera detectar y el puesto al que optan los candidatos.

En algunas ocasiones «se plantean casos prácticos de las propias empresas. Se pone a los candidatos en situaciones similares a las que requiere la posición para ver cómo la abordan y poder comparar entre ellos», explica Marta Saavedra, responsable de atracción y selección de ManpowerGroup.

Sin embargo, no siempre los casos son reales. De hecho, la gran mayoría de las situaciones que se plantean son ficticias. «Lo habitual es plantear una situación en la que se genere cierta controversia. Suele ofrecerse información incongruente o incluso incompleta y el equipo debe llegar al consenso», afirma Beatriz Peñas. Para la consultora de PageConsulting esto permite «observar con mayor facilidad las competencias y comportamientos que son de interés para el puesto ofrecido».

3 Actúa de forma natural y no tengas miedo a equivocarte.

Si no quieres que te descarten en una dinámica de grupo, no olvides en ningún momento que estás en una entrevista de trabajo. Muéstrate natural, escucha a los demás y pide la palabra cuando quieras intervenir. Ten en cuenta que los reclutadores te analizan al detalle.

«Hay que ser uno mismo, pero dentro de la prudencia», indica Marta Saavedra, responsable de atracción y selección de ManpowerGroup. En la misma línea Ramón Egea, manager de RR.HH de Jobandtalent, considera que «lo mejor es mantener un equilibrio entre lo que debe ser actuar con normalidad y tener un cierto rigor».

Ten en cuenta que en las entrevistas en grupo no hay opiniones buenas ni malas, ni siquiera una solución mejor que otra. No tengas miedo a opinar y equivocarte porque no te equivocarás nunca. «Se busca que la dinámica genere controversia y por tanto existen varias soluciones. Es más importante el cómo se trabaja en equipo y cómo se contribuye al grupo que haber tenido la idea más brillante», explica Beatriz Peñas, consultora senior de PageConsulting.

4 El lenguaje no verbal, en el punto de mira de los reclutadores.

En una entrevista de trabajo en grupo no solo cuenta lo que dices sino cómo lo dices. De hecho, este segundo aspecto puede ser decisivo. Presta atención al lenguaje no verbal y controla en todo momento lo que expresas con tus gestos.

«La interacción entre candidatos, la expresividad a la hora de exponer una serie de reflexiones, la utilización de las manos… todo forma un conjunto que engloba una serie de valores que luego son medidos por los reclutadores», explica Ramón Egea, de Jobandtalent.

Beatriz Peñas, de PageConsulting reconoce que los evaluadores se fijan «mucho» en los gestos. «El cómo decimos las cosas es importantísimo. Debe haber coherencia entre el lenguaje verbal, el no verbal y el para verbal (tono, pausas y cualidades de la voz)», indica. «Más allá del mensaje en sí nos fijamos en otros aspectos: el contacto ocular con los otros participantes, la postura, si es natural, relajada, no agresiva, las manos encima de la mesa, ocultadas en los bolsillos…»

5 Participa de forma activa, escucha a los demás y llámalos por su nombre.

Hablar demasiado y no hablar nada es igual de perjudicial si quieres tener éxito en una entrevista de trabajo en grupo. «Se espera que el candidato participe de forma colaboradora aportando ideas de valor al grupo y contribuyendo a que éste llegue a los objetivos planteados. No intervenir en la dinámica o hacerlo en exceso acaparando la atención continuamente y entorpeciendo el que los demás puedan hablar es igual de negativo.», indica Beatriz Peñas, consultora de PageConsulting.

Para Marat Saavedra, de ManpowerGroup, el candidato «debe hablar cuando le preguntan o le dan tiempo para expresarse. Respecto a mantenerse en silencio no hay una regla, simplemente debe saber escuchar las preguntas que le hacen y prestar atención». Si no te preguntan a ti, no hables.

Otro de los aspectos que se tienen en cuenta a la hora de intervenir en la dinámica de grupo es tratar de memorizar los nombres de los otros candidatos y dirigirte a ellos de forma personalizada. Esto implica interés y respeto al mismo tiempo.

6 Aptitudes más valoradas: liderazgo, control emocional o nivel cultural.

A lo largo de una entrevista de trabajo en grupo pueden surgir situaciones en las que puedes aprovechar tus puntos fuertes. Existen aptitudes que los reclutadores valoran especialmente. El sindicato UGT, a través del Servicio de Orientación Profesional para Trabajadores (Opta), enumera los aspectos que más influyen a la hora de elegir a un candidato en una dinámica de grupo (ver imagen). Entre ellos destaca la capacidad de liderazgo, el control emocional, el nivel cultural, la iniciativa o la capacidad de persuasión y resolución de conflictos.

«Siempre se valora la proactividad, el dinamismo, la asertividad, la facilidad de escucha, la flexibilidad, la manera de llevar a cabo una negociación, la persuasión y la escucha activa», destaca Ramón Egea, manager de RR.HH de Jobandtalent. En la misma línea, Marta Saavedra, especialista de ManpowerGroup considera que los aspectos que más pueden influir en la decisión final son «el liderazgo, el trabajo en equipo, el control emocional, las relaciones interpersonales, la empatía, las aptitudes comerciales, la educación, la presencia, el nivel cultural, la comunicación, el discurso, el lenguaje, el nivel de interlocución, la escucha activa y la asertividad».

7 Prepara la entrevista y evita contratiempos si no te avisan con antelación.

Antes de ir a la entrevista, la empresa debería comunicarte que se trata de una dinámica de grupo. Sin embargo, esto no siempre es así. A veces no se informa a los candidatos con antelación. Si llegas y te encuentras con esta situación, mantén la calma. Acéptalo de forma natural y haz gala de tus cualidades.

Si sabes previamente que se trata de una entrevista en grupo, prepárala con antelación. Ramón Egea, manager de RR.HH de Jobandtalent recomienda «investigar sobre la compañía». Puedes hacerlo preguntando directamente a los encargados del proceso de selección o buscando información sobre la cultura de la empresa, sus proyectos futuros y su modelo de negocio a través de Internet.

Beatriz Peñas, consultora de PageConsulting afirma que es «imposible preparar una dinámica con antelación al 100% porque nunca sabes qué temática te van a plantear y no conoces al equipo con el que te tocará trabajar». No obstante, existen comportamientos positivos que puedes desarrollar:

– Controlar los tiempos de la dinámica.

– Orientar al grupo al objetivo planteado.

– Reforzar las ideas de los compañeros, a pesar de mostrar una opinión contraria.

– Dar ‘fedback’ sobre las exposiciones de los demás.

Work at home? ¡Conoce cómo hacer más efectivo tu trabajo desde el hogar!

работа из дома

En la actualidad muchos requieren de trabajos flexibles, con los que puedan agendar múltiples actividades dejando de lado los horarios de oficina y las restricciones de tiempo que estos implican. Sin embargo, ¿sabes cómo trabajar desde casa?

Para muchas empresas con modelos tradicionales es muy difícil dar este paso. Si quieres cambiar esto en tu empleo actual debes demostrar que puedes trabajar desde tu hogar perfectamente. Incluso mejor que cuando estás en una oficina.

Ver más: Consejos para ambientar tu oficina en casa

¿Por qué trabajar desde casa?

Por años, el ser humano se ha adaptado a la estructura tradicional de trabajo. Sin embargo; el ritmo actual de la vida -más las nuevas tendencias- han llevado a cambiar esa tradición. Ahora, es común escuchar entre los jóvenes: “yo trabajo desde mi casa” o el llamado “freelance”.

Y es que la globalización ha tocado la puerta de los países. Actualmente no solo puedes tener tu propia oficina desde el living room, sino que también puedes optar por másters y PhD desde tu computadora.

Lo cierto es que la simpleza se adueña de la vida de los seres humanos. Pero esto no es tan sencillo como parece…

No todo el color rosa… Las ventajas de trabajar desde una oficina es que -aunque no lo creas- tienes un orden en tus propias tareas. El estar en un sitio fijo de trabajo hace que te concentres más. A diferencia de ello, en el hogar no cuentas con esto.  Aunque no todas las personas se pueden adaptar a este ritmo, quienes incursionan en él saben que es fantástico.

Solo debes tener en cuenta algunas cosas…

Tips Eme: ¿cómo trabajar desde casa y no morir en el intento?

1. Organízate y no dejes las cosas para último momento

Aunque estés en casa, establece un horario de trabajo propio. Además, es importante que reportes frecuentemente los avances y actividades que lleves a cabo. No dejes que el trabajo te absorba. Trata de organizarte y poner tus propios límites, recuerda que nadie debe ser esclavo del trabajo y que tu hogar siempre debe ser tu santuario.

Lleva un control a través de tu propia agenda. Esto es fundamental ya que, créenos, algo se te va a olvidar. El trabajar desde casa puede ser tu peor pesadilla si no eres alguien organizado. Por ello, te recomendamos tener un orden de tareas: prioridades inmediatas, y secundarias; puesto que -al final te darás cuenta- todo es importante.

2. Asiste a reuniones, haz propuestas, informa sobre tus progresos

Ya que no tienes a tu jefe vigilándote, es importante que tengas comunicación con él/ella. Esto garantiza que realmente estás cumpliendo con el trabajo que te exigen y podrás genera confianza a lo largo de tu tiempo en ese trabajo.

La distancia no es un impedimento para el trabajo en equipo. Así que comunícate con tus colegas, pide ayuda u opiniones, esto es muy bien valorado por los gerentes de la empresa y hace que se den cuenta de tu disposición y compromiso. Para ello, te recomendamos que empiecen a tener reuniones semanales o quincenales. Si ya las hacen, trata de no faltar, ya que eso denota poco interés y al largo plazo afectará tu estadía en el trabajo.

Sé participativo, coopera con tus compañeros y cumple con tus entregas. Debes tener presente esas tres premisas para lograr alcanzar el éxito para trabajar desde casa.

3. Empieza a hacerte amigos de tus colegas

Aunque no lo creas, empezarás a compartir experiencias con tus compañeros. Trabajar en casa no implica que debas aislarte. Un equipo unido genera confianza y buenos resultados laborales, además de satisfacción. 

Ellos son unas de las personas que más te van a entender porque comparten la misma carga laboral. Al estar distanciados, debes tratar de crear ese vínculo, y quién sabe, quizá termines consiguiendo a tu mejor amigo gracias a un trabajo online.

Busca su ayuda, pide opinión y trata de -en ocasiones- dejar a un lado el trabajo. A nadie le gusta que solo lo contacten para temas laborales, ellos apreciarán si les escribes para conversar sobre temas de conocimiento público. Genera un excelente ambiente laboral desde la computadora gracias a este vínculo.

4. Expresa tus dudas, no te quedes con las inquietudes

Es normal que al comenzar no entendemos muy bien los procesos internos. Sin embargo, el peor error que puedes comentar es quedarte con la duda y no preguntar… 

No solo harás un mal trabajo, sino que podrías generarle pérdidas a la empresa, lo que da como resultado un despido inmediato. Así que trata de aclarar todas tus dudas en cualquier momento que se presente, recuerda que somos humanos y podemos equivocarnos.

Si no te sientes cómoda preguntándole a tu jefe, habla con un compañero; ellos te podrán decir realmente cómo llevar a cabo lo que no sabes hacer. Podrás tener diferentes años con la empresa, pero las preguntas siempre pueden surgir. No te quedes callado, quizá la solución sea más fácil de lo que crees…

5. ¡Sé honesto!

La verdad debe ser siempre tu bandera. Como no tienes a nadie vigilándote, debes tener mucho cuidado con lo que haces. El Internet está lleno de contenido, pero este puede ser utilizado en tu contra, así que actúa con honestidad en todo momento.

Si tienes algún inconveniente para trabajar un día determinado, dilo; no uses excusas. Por lo general, quienes deciden trabajar desde casa suelen ser más flexibles que los que siguen en una oficina. Así que no tengas miedo de decir “no puedo” en algún momento determinado.

No obstante, debes tener claro siempre tus prioridades, a veces debemos dejar de asistir a algunos eventos por hacer cosas del trabajo. No te engañes a ti mismo diciendo “lo hago mañana” porque al final el trabajo se acumula…


Los horarios flexibles son una gran opción siempre y cuando mantengas la concentración en lo que haces, pues trabajar desde casa no implica menor trabajo; se realizan la mismas tareas que el en oficina casi todos los días, pero con la opción de administrar el tiempo a tu conveniencia; siempre desde la base de la puntualidad en entregas, la eficiencia y la responsabilidad.

¡Ya estás listo para comenzar a trabajar desde casa!

Ideas para utilizarlas en la entrevista

Sigue nuestros consejos como ideas para utilizarlas en la entrevista:

1. Hábleme de usted

Cuidado, no se trata de ninguna invitación para irse por las ramas. Necesitas saber más sobre la pregunta antes de empezar a contestarla. «¿Qué parte de mi vida o de mi persona le interesa conocer?». Con esto conseguirás que el entrevistador te ayuda a plantear el enfoque adecuado, y evitarás hablar de aspectos irrelevantes. Nunca respondas sin antes haber concretado si el entrevistador desea oírte hablar sobre tu vida privada o profesional.

2. ¿Cuál es el motivo de su éxito en esta profesión?

Con esta pregunta, el entrevistador no desea oír un relato sobre las causas de tu triunfo; lo que le interesa saber es cómo actúas en el trabajo. Responde a las preguntas de forma breve y generalizada. Basándote en tu experiencia profesional, personaliza e incorpora los valores clave de tu perfil personal, profesional y de empresa. Por ejemplo: «en mi opinión, mi éxito se basa en factores como: el apoyo de mis colegas, enfocar mi labor concreta en función de lo que el departamento en su conjunto debe realizar…

3. ¿Qué desea encontrar en nuestra empresa?

Deseas una empresa donde sus características personales y profesionales le permitan colaborar en la obtención de las metas clave de la empresa. No menciones lo que tu quieres de la empresa, exprésate en términos de lo que tú harás por ella. La palabra clave es «colaboración».

4. ¿Qué experiencia posee usted en relación con este puesto?

Esta pregunta es la oportunidad esperada para convencerle de tu valía, pero antes de contestar, asegúrate de saber cuáles son los aspectos más críticos para el entrevistador. El entrevistador no busca un competente ingeniero, vendedor o administrativo; desea encontrar a la persona que sea capaz de trabajar rápidamente y de forma eficaz en los proyectos actuales. En la entrevista, la empresa hace un esbozo del puesto, pero lo que desea es contratar a la persona que solucionará los problemas. Deberás preguntar al entrevistador los aspectos de máxima urgencia e interés para la empresa.

5. ¿Qué planes tiene para su futuro profesional?

Es una forma rebuscada de preguntarte: «¿En qué puesto desearías estar dentro de cinco años?». La trampa en la que caen todos los que inician su carrera profesional es contestar «en un puesto de dirección», porque creen que así demuestran ambición y empuje. Pero se ha convertido en una respuesta tan trillada que genera inmediatamente una cadena de nuevas preguntas muy difíciles de responder con acierto por los recién graduados: ¿Cómo define la dirección?¿ Cuál es la principal responsabilidad de la dirección?… La respuesta más segura es la que te identifica a ti con la profesión que intentas iniciar como carrera. » En cinco años confío en convertirme en un profesional experto, con plenos conocimientos sobre la empresa, la industria y las oportunidades que se presenten ante mí…»

6. ¿Cómo consiguió su último empleo?

El entrevistador desea comprobar tu iniciativa. Si puede, demuéstraselo. Al menos, demuéstrale que eres decidido.

7. ¿Con qué clase de personas le gusta trabajar?

Esta es la parte sencilla de contestar en una engañosa pregunta con tres vertientes. Naturalmente: » Con personas satisfechas de su trabajo, honradas, sinceras y con dedicación…»

8. ¿Por qué ha cambiado de trabajo tan a menudo?

Si has cambiado mucho, achácalo a la juventud… Ahora te has dado cuenta del error que supone el saltar de empresa en empresa y las responsabilidades te han hecho más estable. O también puedes intentar convencer al entrevistador de que tus cambios no eran debidos a tu poco rendimiento en el trabajo y que cada uno de los cambios supuso una mejora en tu carrera profesional.

9. ¿Por qué estuvo sin trabajo tanto tiempo?

Deberás tener preparada una adecuada explicación para todos tus períodos de desempleo. En caso contrario, es difícil que te hagan una oferta de trabajo. Di la verdad, todo el mundo te comprenderá. Insiste en que no deseabas aferrarte a cualquier empleo, sólo por el sueldo… Complace al entrevistador y traslada el interés del asunto: de tu situación de desempleo, a la colaboración que puedas prestar a la empresa.

10. ¿Cuál es su punto débil?

Esta es una clara invitación para que te ponga la soga al cuello. Rechaza la invitación. La mejor salida es una respuesta generalizada que se relacione con algún rasgo clave positivo. Elabora la respuesta de manera que tu «debilidad» aparezca al final como una característica positiva. Por ejemplo «Me entusiasma mi trabajo y pongo toda mi energía, a veces, si los demás no hacen igual, me siento frustrado…»

Tienes que conseguir convertir una pregunta muy comprometida en una oportunidad para promocionar tu perfil profesional.

11. ¿Cuál es su punto fuerte?

Concéntrate en tu pasado y menciona un par de esos factores clave de cada categoría de perfil. Necesitarás demostrar que sientes satisfacción, confianza en ti mismo, capacidad para tratar problemas difíciles y facilidad para amoldarte a nuevas responsabilidades con rapidez cuando es preciso.

12. ¿Cuánto desea ganar?

Una pregunta que te puede dejar «fuera de combate»; una respuesta equivocada te puede valer la eliminación inmediata. Siempre existe la tentación de pedir un salario elevado, a sabiendas de que luego se rebajará la cantidad, pero es un enfoque miserable. Las empresas manejan unas tablas salariales muy estrictas para cada puesto, de manera que una respuesta inapropiada borrará todas las posibilidades de obtener el empleo. ¿Cuál es la solución? Necesitas la mejor oferta posible, pero sin valorarte por encima de lo normal en el mercado, de manera que «deseo ganar tanto como mis cualificaciones y experiencia permitan. Ahora gano/antes ganaba X dinero. Sin embargo, para mí lo más importante es desempeñar ese trabajo, y creo que sí, estoy seguro de que la empresa me hará una oferta razonable» No estaría de más añadir a esta pregunta al final ¿cuál es la cifra que ustedes asignan para este puesto?

13. ¿Qué le gustaría estar realizando dentro de cinco años?

La respuesta más prudente consiste en desear ser considerado como un buen profesional y una persona integrada en tu grupo de trabajo. En relación con la promoción laboral, todo depende de la oportunidad de encontrar un jefe que te ayude a ascender y progresar. Antes de concretar más, deberás preguntar por las oportunidades reales de promoción dentro de la empresa.