megaredempleos.com

1. Empléate. Portal de empleo promovido por el gobierno de España. tienen ofertas de empleo de todo tipo y además incluyen empleos en el resto de la unión europea.
2. Infojobs. Un clásico. Uno de los primeros portales de empleo en España
3. Xerlok. Portal de empleo especializado en ofertas de empleo de sectores como el comercio, la hostelería, el transporte, la construcción y el servicio doméstico. Una de sus particularidades es que para aplicar a las ofertas de empleo publicadas necesitas elaborar un Curriculum Vitae con una presentación en video, lo cual ofrecen mediante una aplicación propia muy fácil de usar.
4. Infoempleo. Portal de empleo del Grupo Vocento con más de 30 años de experiencia en el sector del empleo y la formación.
5. Tablón de Anuncios y Mil anuncios: Aunque son dos portales distintos, los ponemos juntos porque el tipo de ofertas de empleo que se publican en ambos son muy parecidas aunque no iguales. Ideales para encontrar trabajos de empleada de hogar, dependiente de comercio, dependienta, albañil, electricista, pintor, administrativo, etc. Si lo que buscas es trabajo de director, manager, etc. este no es el sitio más adecuado para ofertas de empleo de este tipo.
6. Monster. Empresa de origen inglés pero que ya lleva bastantes años en España.
7. Tecnoempleo. Portal de Empleo especializado en Informática, Telecomunicaciones y Tecnologías.
8. Indeed. Es un metabuscador, lo que significa que en él encontrarás todas las ofertas de empleo que se publican en los portales de Internet. La ventaja es que tienes “casi” todas las ofertas en un solo sitio, pero al final tienes que ir al sitio en el que se ha publicado la oferta.
9. Trabajos. Desde 1996, Trabajos.com es un portal de empleo pionero en España. Está orientado al servicio al usuario, tanto a las empresa como a los demandantes de empleo, y sirve de unión entre ofertas y demandas de empleo. Su objetivo es facilitar y agilizar los procesos de selección de personal y búsqueda de empleo.
10. Agencias de colocación: Portal con enlace a todas las agencias de colocación autorizadas por el ministerio en España.

Mejores portales de empleo Públicos

En España prácticamente todas las administraciones: Ayuntamientos, comunidades autónomas, diputaciones, cabildos, cámaras de comercio, etc. cuentan con portales de empleo públicos. Os dejamos aquí los que cuentan con un mayor número de ofertas de empleo.

• Sistema Nacional de empleo: Portal de empleo público gestionado por el Sistema Nacional de Empleo, el cual a su vez está integrado por el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas. En él se ofrecen las ofertas de empleo por cuenta ajena de varios portales y las ofertas de empleo de las administraciones públicas. En aquellas comunidades autónomas que no disponen de servicio de empleo propio los servicios de empleo y las ofertas de sus oficinas de empleo son gestionados a través de este portal.
• Portal de empleo promovido por la Comunidad de Madrid: Desde la web de empleo de la comunidad autónoma de Madrid tienes acceso a todas las ofertas de empleo que se gestionan desde las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid. Puedes buscar cómodamente la oferta que más te interese por tipo de trabajo, localidad del puesto de trabajo, tipo de jornada, etc. Además podrás acceder a todos los servicios de ayuda para la búsqueda de empleo por cuenta ajena así como si deseas emprender una actividad económica por cuenta propia como empresario o trabajador autónomo.
• Portal de empleo de la Junta de Andalucía: Desde el portal de empleo de la junta de Andalucía podrás acceder a todas las ofertas de empleo gestionadas por el servicio andaluz de empleo (SAE); a todas las convocatorias y ofertas de empleo público de la Junta por organismo, localización, titulación necesaria o modalidad de acceso a la convocatoria; y por último toda la oferta de empleo en el extranjero promovida por la unión europea (EURES) para que, si deseas trabajar fuera de España, puedas encontrar un empleo en los países integrados en el programa.
• Portal de empleo de la Generalitat Valenciana: Desde él tienes acceso a todas las bolsas de empleo público abiertas en la comunidad autónoma de Valencia así como a las ofertas de empleo por cuenta ajena registradas en los servicios públicos de empleo. También tienes un acceso al servicio de empleo de la Generalitat (Server) en el que podrás disfrutar de todos los servicios como formación, asesoramiento en la búsqueda de empleo, ayuda para hacer el curriculum vitae, solicitud de cita previa, renovación de la demanda de empleo por Internet, etc.
• Feina Activa: Es el portal de empleo de la Generalitat de Catalunya. Gestionado por el Servei D’ocupacio de Catalunya (SOC) ofrece acceso a todas las ofertas de empleo registradas en las oficinas de empleo de la comunidad. Puedes ver el contenido de la web tanto en Catalán como en Español. En el momento de escribir este artículo hay disponibles cerca de 30.000 ofertas de empleo.
• Lanbide: Portal de empleo público del gobierno de Euskadi gestionado por el servicio vasco de empleo (Euskal empleo Zerbitzua). Desde él puedes acceder a todas las ofertas de empleo por cuenta ajena y públicas gestionadas por las oficinas de empleo de esuskadi; ofertas de trabajos en prácticas y todo tipo de información relacionada con el empleo.

Portales de empleo gratuitos

Todos los portales de empleo son gratis para las personas que buscan trabajo. Al menos todos los que se recogen en este artículo y todos los que nosotros conocemos son gratuitos para los demandantes de empleo. Normalmente los que pagan son las empresas por publicar las ofertas de empleo en los portales privados, en los portales de empleo públicos también es gratuito para las empresas publicar una oferta de empleo.

Contenido extra: Muchas empresas, especialmente las más grandes, suelen contar con su propia página web de empleo en la que permanentemente publican las ofertas de empleo que tienen disponibles en cada momento. Te dejamos aquí la empresas con más ofertas de empleo disponibles.
Portales de empleo de grandes empresas. En este post tienes el enlace hacia las páginas de empleo de las empresas españolas más importantes que permanentemente tienen ofertas de trabajo disponibles. Empresas como Zara; Eoski; Decahtlon; Ikea; Leroy Merlin; LidlL; Mcdonald’s; Melia; NH; Tele5; Repsol; Tuenti; Mercadona y muchas más

Si no encuentras el trabajo que necesitas en alguno de las referencias anteriores lo más posible es que no esté publicado en Internet. Recuerda que  encontrar trabajo en España a través de Internet es solo la segunda mejor opción. La primera es a través de un conocido. Así que posiblemente lo primero que deberíamos hacer a la hora de buscar trabajo sea preguntar a todas las personas que conocemos. Bien directamente porque lo conozcamos físicamente o bien a través de nuestras redes sociales. Por último, ten en cuenta que muchos de los trabajos disponibles no llegan a publicarse en Internet.

En los portales de empleo de España, el primer bloque, el orden de enumeración es alfabético. Todos tienen un volumen de ofertas de empleo similar así como la calidad de la página web. En el caso de los portales de empleo públicos se ha establecido un orden de mayor a menos, siendo el primero el portal con más ofertas de empleo disponibles.

Portales de empleo temáticos que te pueden interesar

Portales de empleo hostelería y turismo: Dada la importancia del sector turístico en la oferta de empleo en España, como sabes el turismo y la restauración son dos de los sectores con más posibilidades de encontrar trabajo en España, hemos creado un post específico para este sector. Así pues, todos los que estéis interesados en trabajar en un restaurante, encontrar trabajo en hoteles, trabajar de recepcionista, de dependienta, camarera de piso, socorrista, etc. en estos portales podréis encontrar la mayoría de las ofertas de empleo de hostelería y turismo publicadas en Internet.

Si tienes alguna sugerencia o crees que hay algún portal de empleo que no está y deberíamos haber incluido déjanos un comentario.

Analizamos los datos que ofrece el Instituto Nacional de Estadística para ver qué zonas son las que cuentan con mejores datos de paro, tasa de empleo o salarios

España cuenta con 3.796.100 desempleados, lo que supone una tasa de paro del 16,74% según la última Encuesta de Población Activa (EPA). Sin embargo, la distribución del paro por el territorio es desigual. Así, mientras en provincias como la de Cádiz, la tasa de paro supera el 30%, en Guipúzcoa no llega ni al 8%.

Tal y como se puede comprobar en el mapa superior, vemos cómo las provincias de la zona centro y norte-occidental, son las que registran una mayor tasa de empleo (pintadas en tonalidad más oscura).

Así, Guadalajara con un 56,28%, Madrid con un 54,75%, Barcelona 54,24% o Soria con un 52,54% son las que anotan un mejor dato en este sentido. En el extremo opuesto se sitúa Cádiz, con apenas un 37,45%, Zamora (39,55%) y Badajoz (39,9%).

[Si haces clic sobre cada provincia en el mapa superior, podrás conocer además su tasa de paro y el salario medio].

Sectores con más peso por Comunidad

Según los datos ofrecidos por el INE, dentro del sector servicios, Canarias, Madrid o las Islas Baleares, tienen los porcentajes de asalariados más altos en este ámbito, con un 88,3%, un 88,6% y un 80,6% respectivamente. En el extremo opuesto se sitúan Navarra con un 68,7%, La Rioja con un 66,2% y Murcia con un 64,2%.

Si nos centramos en el sector de la construcción, las Islas Baleares, Castilla-La Mancha y Castilla y León son las que registran un mayor porcentaje de asalariados, con un 9,6%, 7% y 6%. Mientras, en lo que se refiere a la industria, comunidades como Navarra (29,1%), La Rioja (26,3%) y el País Vasco (24,4%), son las que cuentan con datos más altos.

Por su parte, en el ámbito de la agricultura, Murcia, Extremadura y Andalucía son las comunidades autónomas que cuentan con la tasa de asalariados en este sector más alto de todo el país, con un 13%, 11,3% y un 9,5% respectivamente.

¿Dónde hay mejores sueldos?

En este aspecto las diferencias por comunidades también son notables. Así, según datos del INE del último trimestre de 2017, entre el País Vasco, que es la región que ofrece mejores salarios, (con 1923,29 € de media al mes), y Extremadura, que con 1343,06€, es la que ofrece peores retribuciones, existió una diferencia nada desdeñable de 580€.

 

¿Qué provincia es la que cuenta con mejor combinación?

De este modo, si tenemos en cuenta tanto la tasa de ocupación, como la tasa de paro y el nivel de sueldos, encontramos como Guipúzcoa, que cuenta con la menor tasa de paro del país, además de ser la quinta en el ranking de tasa de ocupación y estar en la comunidad que mejores sueldos ofrece, puede ser una de las mejores provincias para trabajar.

Asimismo, Barcelona, con un nivel salarial por encima de la media española y con buenos registros en lo que a tasa de empleo y de paro se refiere, también se sitúa como una buena opción.

Madrid se presenta también como una alternativa a tener en cuenta para la búsqueda de empleo, de hecho, la comunidad fue la única junto a Canarias, que el pasado trimestre logró crear puestos de trabajo con la suma de 21.900 empleados más. La capital cuenta además con una tasa de paro del 13,4% (tres puntos por debajo de la media nacional) y con un nivel de sueldos que se sitúa también por encima de la media. No obstante, hay que tener en cuenta que esta comunidad es la que presenta mayores desigualdades entre el sueldo más frecuente y el sueldo medio, con más de 5000 euros de diferencia.

SORIA Y OTRAS PROVINCIAS BUSCAN EXTRANJEROS PARA CUBRIR LOS PUESTOS DE TRABAJO VACANTES.

La provincia española de Soria y otras regiones españolas están buscando extranjeros para cubrir puestos de trabajo.

Los empresarios buscan mano de obra y no la encuentran. Quieren traer extranjeros, sin embargo, los trámites exigidos por ley dificultan la contratación. Especialmente si se encuentran en situación irregular.

•  

Puestos de Trabajo disponibles

En el departamento de recursos humanos de algunas empresas sorianas consideran muy complicado cubrir puestos, como:

médicos

• encargados de mantenimiento
• informáticos
• conductores
• carretilleros
• auxiliares administrativos
• y personas con conocimiento de idiomas

Muchas de dichas empresas, dedicadas a la fabricación de embutidos, se han mantenido en el mercado gracias a la mano de obra de inmigrantes.

Los trabajadores perciben entorno a unos 1.100 euros netos al mes y pueden vivir en el pueblo con sus respectivas familias, con el objetivo también de desarrollar el mundo rural.

Actualmente, algunas empresas familiares tienen en nómina a un 46% de extranjeros.

Alarmante falta de personal

El presidente de la Cámara de Comercio de Soria advierte que “la falta de personal nunca ha sido tan alarmante”.

Una de las directoras de Recursos Humanos de las anteriormente citadas empresas, cree que «falta información, me niego a aceptar que con el desempleo que hay [14%], no haya españoles que quieran trabajar aquí”

La Cámara de Comercio de Soria ha pedido ayuda a la Secretaría de Estado de Migraciones

Temen que algunas de sus empresas cierren o suspendan sus planes de expansión. Se calcula, por tanto, que en los próximos 3 años se necesitarán 1.700 trabajadores.

A pesar de la complicada concesión, los empresarios han planteado la siguiente propuesta: regularizar con contratos de trabajo a los inmigrantes que ya viven en España.

“Son un activo y estaríamos resolviendo dos problemas: sacarlos de la clandestinidad y superar nuestro déficit de personal”

Limitaciones de la Ley para la contratación y regularización

A pesar de que se haya recibido una oferta de empleo, la ley va a obligar a los inmigrantes sin papeles a vivir sin permiso de residencia y de trabajo. Así durante al menos un mínimo de tres años antes de que puedan regularizarse a través del conocido arraigo.La intención del gobierno español es no “premiar” la irregularidad.

Cualidades de Soria

Soria tiene 88.600 habitantes y su índice de paro ronda el 8%, pero sus jóvenes se marchan a estudiar y trabajar fuera. 

Se sienten orgullosos de su calidad de vida y de la conciliación familiar. Por otro lado, faltan carreteras, fibra óptica, inversión y un plan de futuro.

Otra de las oportunidades que ofrece Soria es que es la segunda provincia de España con menos inmigrantes. No les resulta sencillo atraer a un trabajador con su familia y el sistema tampoco se lo pone fácil.

Contratación a través de la Oficina Pública de Empleo

En teoría, la oficina pública de empleo identifica candidatos idóneos entre los desempleados de todo el país e incluso de la UE. Sin embargo, en la práctica, los empresarios locales se quejan que el sistema no funciona.

Es obligatorio recurrir al servicio público para poder buscar trabajadores en otro país no comunitario:

• el empresario necesita un certificado que demuestre que no hay españoles o extranjeros con residencia legal en España adecuados para el puesto
• sin embargo, aun localizando al candidato, el proceso de contratación puede tardar más de medio año

Otra vía de contratación de extranjeros

La vía alternativa para contratar extranjeros en sus países de origen es a través del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura.Por este medio, se logra traer a España sin tanta burocracia a jugadores o entrenadores de fútbol. Según datos oficiales, con esta fórmula, este año apenas han sido contratados a 34 trabajadores en toda España.

Se necesitan médicos

El sistema de salud también se ve afectado por la problemática falta de personal.

Según el responsable de recursos humanos de la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Soria serán necesarios al menos 13 doctores.

Se pronostica que se necesitarán, en los próximos dos años, desde anestesistas, a ginecólogos o pediatras.

En ocasiones, los candidatos se encuentran próximos, pero no puede contratarlos. Algunos son solicitantes de asilo y tienen derecho a trabajar, pero están esperando el plazo habitual de 18 meses que el Ministerio de Ciencia y Tecnología a la homologación de sus títulos.

Otras provincias que demandan trabajadores

Soria no es la única región que pide trabajadores. Con su particularidad de que se trata de la provincia más deshabitada de España, así como una de las más vacías de Europa.

• En Granada: los agricultores lamentan la dificultad para encontrar “mano de obra legal”
• En Cantabria:
  – los hosteleros quieren formar camareros en Perú (asegurando que aquí no hay interesados en servir mesas)
  – los empresarios del transporte de mercancía y pasajeros (llevan años con la misma queja)

La mejora de las condiciones laborales para atraer trabajadores

Fuentes del Ministerio de Trabajo advierten que los servicios públicos de empleo de algunas comunidades afirman que las ofertas contienen, a veces, horarios y salarios difíciles de aceptar. Mejorando las condiciones seguro que se cubrirían.El desafío se encuentra en torno al fomento de la inmigración irregular, ya que se carece de modelos prácticos legales que promuevan un flujo ordenado.

Según un profesor de economía aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid:

“la cuestión no es cómo formalizar la inmigración cualificada, que es relativamente fácil, sino cómo se atienden las demandas de trabajadores no tan cualificados y qué se hace con la migración irregular, cualificada o no, que viene a España para trabajar”

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•Estar dado de alta en el Régimen Especial de los Empleados del Hogar y Seguridad Social

Las diferencias importantes entre los dos

Cuando un candidato recibe la esperada llamada para una entrevista de trabajo, suele pensarque quien le ha contactado ha sido un cazatalentos. Sin embargo, dentro del mercado laboralespañol operan diferentes actores que ofrecen servicios de búsqueda y selección. No a todosellos puede considerárseles cazatalentos.

Existen diferencias muy claras que es importante que tengas en cuenta para posicionarte con éxito en nuestro mercado.

• Las consultorías o consultoras de selección generalmente publican anuncios comunicando una posición vacante. Dichos anuncios informan sobre el sector en el que realiza su actividad la empresa cliente, el nombre del cargo a ocupar, las funciones a desarrollar y los requisitos que la empresa considera como necesarios para un candidato que desee incorporarse a ella (formación, idiomas, años de experiencia, …).
• Los cazatalentos sin embargo, no publican anuncios. Se mueven en lo que en Recursos Humanos conocemos como el “mercado oculto”.
• Ninguna firma de cazatalentos trabaja para los candidatos, sino que se deben a sus empresas clientes que son las que les pagan los honorarios.
• A diferencia de otros países europeos, en España los cazatalentos no buscan trabajo a los candidatos. Lo que hacen es contactarles a través de una búsqueda directa cuando existe una oferta de trabajo que encaje a priori con la experiencia y perfil del candidato.
• Las consultoras de selección se centran por lo general en perfiles técnicos y en manos intermedios, mientras que los cazatalentos realizan su trabajo en el entorno de la dirección y alta dirección.

España, Italia y Francia registraron una esperanzadora reducción del número de muertos por el nuevo coronavirus (covid-19) en las últimas horas de este 5 de abril del 2020, pero la pandemia, que ya mató a 68 000 personas en todo el mundo, se extiende en Estados Unidos, donde los ciudadanos se preparan para la “semana más dura”.

Una imagen resumió este domingo, 5 de abril, la calamidad que asola al mundo: el papa Francisco, solo, dando inicio a la semana santa, normalmente sinónimo de iglesias llenas y procesiones, pero que este año sorprende a la mitad de la población mundial confinada.

 “Mirad a los verdaderos héroes que salen a la luz en estos días. No son los que tienen fama, dinero y éxito, sino que son los que se dan a sí mismos para servir a los demás. Sentíos llamados a jugaros la vida. No tengáis miedo de gastarla por Dios y por los demás: ¡La ganaréis!”, pidió el Papa en una basílica vacía.

Los balances de muertos e infectados por el nuevo coronavirus siguen aumentando y hasta este domingo había más de 1,2 millones de contagios en 190 países, según un recuento de la AFP .

Del total de fallecidos, 49 000 están en Europa, principalmente en Italia y España, donde los habitantes comienzan a recuperar la esperanza.

Esperanza y prudencia

En España, y por tercer día consecutivo, se registró una reducción del número de fallecidos. En las últimas 24 horas murieron 674 personas, lo cual sitúa el balance total de decesos en el país en 12 418.

 Tras una semana fatídica, en la que se alcanzaron las 950 muertes diarias el 2 de abril, las estrictas medidas de confinamiento, que se prolongarán hasta el 25 de abril, parecen dar sus frutos y las autoridades se plantean una flexibilización progresiva de las restricciones.

 “Se trata de ser muy prudente para no desperdiciar todo el esfuerzo que ha hecho la sociedad española”, advirtió el ministro de Sanidad, Salvador Illa.

Además, también se observa una disminución del número de hospitalizaciones y de pacientes en las unidades de cuidados intensivos.

 “Poco a poco las urgencias recuperan la normalidad”, resumió Jorge Rivera, responsable de comunicación del hospital Severo Ochoa, a las afueras de Madrid, del que se publicaron videos con camas con pacientes en los pasillos.

 España es el segundo país del mundo más castigado por la pandemia después de Italia, donde las cifras este domingo también eran alentadoras.

 El número de fallecidos diarios por coronavirus fue de 525, el balance más bajo desde el 19 de marzo, anunciaron el domingo los servicios de Protección Civil de ese país, que totaliza 15 887 decesos.

“Son buenas noticias pero no deberíamos bajar la guardia”, dijo el jefe de Protección Civil, Angelo Borrelli. En Francia, el balance diario de muertos fue de 357 este domingo, la cifra más baja en una semana en este país que ya superó las 8.000 muertes por coronavirus y donde la mayoría de hospitales están también desbordados.

‘Habrá muchos muertos’

 En Estados Unidos las buenas noticias tardarán en llegar, advirtió el mandatario Donald Trump. En el país ya hay más de 320 000 contagios y unos 9 100 fallecidos. “Esta probablemente será la semana más dura (..).

Habrá muchos muertos”, advirtió Trump, previendo la entrada de su país en un “periodo que será horroroso”.

 El estado de Nueva York, epicentro de la crisis en Estados Unidos, registró 594 fallecidos en las últimas 24 horas. El total de muertos del Estado superó los 4 150 el domingo.

“Estamos muy cerca del pico” de contagios o puede que “ese pico sea una meseta y que estamos en ella”, dijo el gobernador, Andrew Cuomo. “¡Médicos, enfermeras, expertos en respiración asistida. Si no están aún en esta batalla, vengan porque los necesitamos”, pidió el alcalde de Nueva York, Bill de Blasio. En el Reino Unido, que ya supera los 4 900 muertos, el primer ministro, Boris Johnson, positivo por coronavirus hace más de una semana y aún febril, fue hospitalizado para someterse a varios exámemes.

 Trump le ha dedicado unas palabras a su “amigo”. “Es un gran caballero, un gran líder. Lo llevaron al hospital hoy pero estoy esperanzado y seguro de que estará bien”, dijo. Y en un mensaje inédito difundido por televisión, la reina Isabel II pidió a los ciudadanos “determinación” y esfuerzo colectivo para frenar la pandemia. “Encontremos consuelo en el hecho de que vendrán días mejores: nos reencontraremos con nuestros amigos, con nuestras familias. Nos reencontraremos de nuevo”, aseguró la reina, de 93 años, garantizando que el país “vencerá”al coronavirus.

América Latina supera los 30 000 casos

La pandemia también avanza en América Latina, que registraba este domingo casi 30 400 casos confirmados y 1 053 muertos. Brasil suma un tercio de casos, con 10 278 enfermos, y el mayor número de muertos, 432. Se avecina la “fase más aguda” de la pandemia, reconoció un informe del Ministerio de Salud de Brasil, cuyo presidente Jair Bolsonaro ha minimizado la enfermedad y ha rechazado las medidas de confinamiento y distanciamiento social.

Este domingo, autoridades de Costa Rica informaron de que estudian acciones internacionales ante la inacción del gobierno de Nicaragua frente a la pandemia. El ejecutivo es el único centroamericano que no ha ordenado medidas de aislamiento social.

Y en Guayaquil, en Ecuador, donde varias decenas de cadáveres yacieron durante horas en viviendas y calles debido al colapso de los servicios funerarios, se recibieron unos 1 000 ataúdes de cartón para enterrar a los muertos, ya que en la zona no hay suficientes y los que hay son demasiado caros para muchas familias.

 El domingo, las autoridades chinas, donde la epidemia brotó en diciembre, dijeron que han exportado equipos médicos por más de 1 300 millones de euros, entre ellos 4 000 millones de mascarillas. Sin embargo, algunos países, como Holanda o España, se han quejado de la calidad de los suministros chinos.

España también devolvió a finales de marzo miles de tests de diagnóstico defectuosos. Estados Unidos, pese a las críticas que ha hecho a Pekín por su gestión de la epidemia, se ve también obligado a recurrir a China para tener mascarillas y otros insumos médicos.

 Países como Alemania, Francia, Estados Unidos y otros países recomendaron recientemente el uso de mascarillas para luchar contra el contagio. Puede además que el levantamiento progresivo del confinamiento vaya unido al uso obligatorio de mascarillas en algunos países.

Mejor que morir de hambre

Conforme la epidemia avanza, resulta más evidente que confinarse, mantener distancia con el vecino y lavarse las manos son privilegios de una parte del mundo.

En África, en los campos de refugiados de Grecia o Jordania o en barriadas superpobladas de América Latina la cuarentena es materialmente imposible.

“Más vale morir de esta enfermedad o de un disparo que de hambre”, dice Garcia Landu, un conductor de mototaxi de Angola mientras sale a buscar trabajo haciendo caso omiso al confinamiento. El impacto social y económico de la pandemia comienza a dejarse sentir, pero es aún imposible de calcular. Las cifras récord de desempleo, empresas en quiebra y mercados paralizados son ya el día a día de muchos países, pese a las inyecciones financieras anunciadas por Estados y organismos multilaterales.

Sigue nuestros consejos como ideas para utilizarlas en la entrevista:

1. Hábleme de usted

Cuidado, no se trata de ninguna invitación para irse por las ramas. Necesitas saber más sobre la pregunta antes de empezar a contestarla. “¿Qué parte de mi vida o de mi persona le interesa conocer?”. Con esto conseguirás que el entrevistador te ayuda a plantear el enfoque adecuado, y evitarás hablar de aspectos irrelevantes. Nunca respondas sin antes haber concretado si el entrevistador desea oírte hablar sobre tu vida privada o profesional.

2. ¿Cuál es el motivo de su éxito en esta profesión?

Con esta pregunta, el entrevistador no desea oír un relato sobre las causas de tu triunfo; lo que le interesa saber es cómo actúas en el trabajo. Responde a las preguntas de forma breve y generalizada. Basándote en tu experiencia profesional, personaliza e incorpora los valores clave de tu perfil personal, profesional y de empresa. Por ejemplo: “en mi opinión, mi éxito se basa en factores como: el apoyo de mis colegas, enfocar mi labor concreta en función de lo que el departamento en su conjunto debe realizar…

3. ¿Qué desea encontrar en nuestra empresa?

Deseas una empresa donde sus características personales y profesionales le permitan colaborar en la obtención de las metas clave de la empresa. No menciones lo que tu quieres de la empresa, exprésate en términos de lo que tú harás por ella. La palabra clave es “colaboración”.

4. ¿Qué experiencia posee usted en relación con este puesto?

Esta pregunta es la oportunidad esperada para convencerle de tu valía, pero antes de contestar, asegúrate de saber cuáles son los aspectos más críticos para el entrevistador. El entrevistador no busca un competente ingeniero, vendedor o administrativo; desea encontrar a la persona que sea capaz de trabajar rápidamente y de forma eficaz en los proyectos actuales. En la entrevista, la empresa hace un esbozo del puesto, pero lo que desea es contratar a la persona que solucionará los problemas. Deberás preguntar al entrevistador los aspectos de máxima urgencia e interés para la empresa.

5. ¿Qué planes tiene para su futuro profesional?

Es una forma rebuscada de preguntarte: “¿En qué puesto desearías estar dentro de cinco años?”. La trampa en la que caen todos los que inician su carrera profesional es contestar “en un puesto de dirección”, porque creen que así demuestran ambición y empuje. Pero se ha convertido en una respuesta tan trillada que genera inmediatamente una cadena de nuevas preguntas muy difíciles de responder con acierto por los recién graduados: ¿Cómo define la dirección?¿ Cuál es la principal responsabilidad de la dirección?… La respuesta más segura es la que te identifica a ti con la profesión que intentas iniciar como carrera. ” En cinco años confío en convertirme en un profesional experto, con plenos conocimientos sobre la empresa, la industria y las oportunidades que se presenten ante mí…”

6. ¿Cómo consiguió su último empleo?

El entrevistador desea comprobar tu iniciativa. Si puede, demuéstraselo. Al menos, demuéstrale que eres decidido.

7. ¿Con qué clase de personas le gusta trabajar?

Esta es la parte sencilla de contestar en una engañosa pregunta con tres vertientes. Naturalmente: ” Con personas satisfechas de su trabajo, honradas, sinceras y con dedicación…”

8. ¿Por qué ha cambiado de trabajo tan a menudo?

Si has cambiado mucho, achácalo a la juventud… Ahora te has dado cuenta del error que supone el saltar de empresa en empresa y las responsabilidades te han hecho más estable. O también puedes intentar convencer al entrevistador de que tus cambios no eran debidos a tu poco rendimiento en el trabajo y que cada uno de los cambios supuso una mejora en tu carrera profesional.

9. ¿Por qué estuvo sin trabajo tanto tiempo?

Deberás tener preparada una adecuada explicación para todos tus períodos de desempleo. En caso contrario, es difícil que te hagan una oferta de trabajo. Di la verdad, todo el mundo te comprenderá. Insiste en que no deseabas aferrarte a cualquier empleo, sólo por el sueldo… Complace al entrevistador y traslada el interés del asunto: de tu situación de desempleo, a la colaboración que puedas prestar a la empresa.

10. ¿Cuál es su punto débil?

Esta es una clara invitación para que te ponga la soga al cuello. Rechaza la invitación. La mejor salida es una respuesta generalizada que se relacione con algún rasgo clave positivo. Elabora la respuesta de manera que tu “debilidad” aparezca al final como una característica positiva. Por ejemplo “Me entusiasma mi trabajo y pongo toda mi energía, a veces, si los demás no hacen igual, me siento frustrado…”

Tienes que conseguir convertir una pregunta muy comprometida en una oportunidad para promocionar tu perfil profesional.

11. ¿Cuál es su punto fuerte?

Concéntrate en tu pasado y menciona un par de esos factores clave de cada categoría de perfil. Necesitarás demostrar que sientes satisfacción, confianza en ti mismo, capacidad para tratar problemas difíciles y facilidad para amoldarte a nuevas responsabilidades con rapidez cuando es preciso.

12. ¿Cuánto desea ganar?

Una pregunta que te puede dejar “fuera de combate”; una respuesta equivocada te puede valer la eliminación inmediata. Siempre existe la tentación de pedir un salario elevado, a sabiendas de que luego se rebajará la cantidad, pero es un enfoque miserable. Las empresas manejan unas tablas salariales muy estrictas para cada puesto, de manera que una respuesta inapropiada borrará todas las posibilidades de obtener el empleo. ¿Cuál es la solución? Necesitas la mejor oferta posible, pero sin valorarte por encima de lo normal en el mercado, de manera que “deseo ganar tanto como mis cualificaciones y experiencia permitan. Ahora gano/antes ganaba X dinero. Sin embargo, para mí lo más importante es desempeñar ese trabajo, y creo que sí, estoy seguro de que la empresa me hará una oferta razonable” No estaría de más añadir a esta pregunta al final ¿cuál es la cifra que ustedes asignan para este puesto?

13. ¿Qué le gustaría estar realizando dentro de cinco años?

La respuesta más prudente consiste en desear ser considerado como un buen profesional y una persona integrada en tu grupo de trabajo. En relación con la promoción laboral, todo depende de la oportunidad de encontrar un jefe que te ayude a ascender y progresar. Antes de concretar más, deberás preguntar por las oportunidades reales de promoción dentro de la empresa.

Si tiene intención de buscar trabajo en España, ante todo debe saber que el Consulado General de España en Lima no funciona como una agencia de empleo, no dispone de bolsa de trabajo ni tiene conocimiento de ofertas laborales que puedan existir en España. El Consulado se limita a admitir las solicitudes de visados para aquellas personas que ya disponen de una autorización de trabajo y residencia firme.

Los visados de residencia y trabajo habilitan para residir y trabajar en España. Existen distintos tipos de visados de residencia y trabajo: visados de residencia y trabajo por cuenta ajena, visados de residencia y trabajo por cuenta propia, visados de residencia y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios y visados de residencia con excepción de autorización de trabajo.

• Visado de residencia y trabajo por cuenta ajena

Habilita a su titular (mayor de 16 años) para residir de forma temporal en España (por un periodo superior a 90 días) y para ejercer una actividad lucrativa, laboral o profesional, por cuenta ajena. El empleador debe haber obtenido previamente en la Delegación/Subdelegación del Gobierno competente o, en su caso, ante el órgano autonómico competente una autorización de residencia y trabajo. 

• Visado de residencia y trabajo por cuenta propia

Habilita a su titular (mayor de 18 años) para residir de forma temporal en España (por un periodo superior a 90 días) y para ejercer una actividad lucrativa, laboral o profesional, por cuenta propia.

• Visado de residencia y trabajo para investigación

Habilita a su titular para residir de forma temporal en España (por un periodo superior a 90 días) y para realizar proyectos de investigación, en el marco de un convenio de acogida firmado con un organismo de investigación (persona física o jurídica, pública o privada, con establecimiento principal o secundario radicado en España, que realice actividades de investigación y desarrollo tecnológico y haya sido autorizada para suscribir convenios de acogida). El organismo de investigación que haya firmado un convenio de acogida con un extranjero no residente en España debe haber obtenido previamente en la Delegación/Subdelegación del Gobierno competente o, en su caso, ante el órgano autonómico competente una autorización de residencia y trabajo para investigación.  

Visado de residencia y trabajo de profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta azul-UE

Habilita a su titular para residir de forma temporal en España (por un periodo superior a 90 días) y para desempeñar una actividad laboral para la que se requiera contar con cualificación de enseñanza superior o, excepcionalmente, contar con un mínimo de cinco años de experiencia profesional que pueda considerarse equiparable a dicha cualificación, relacionada con la actividad para cuyo desempeño se conceda la autorización. El empleador debe haber obtenido previamente en la Delegación/Subdelegación del Gobierno competente o, en su caso, ante el órgano autonómico competente una autorización inicial de residencia temporal y trabajo. No será requerible la obtención de visado de residencia y trabajo previo en casos de ejercicio del derecho a la movilidad, tras haber sido titular de una de dichas autorizaciones en otro Estado miembro de la Unión Europea. 

• Visado de residencia y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios

Habilita a su titular (mayor de 16 años) para residir de forma temporal en España (por un periodo superior a 90 días) y para ejercer una actividad lucrativa, laboral o profesional, en el marco de una prestación transnacional de servicios a una empresa establecida en un Estado no perteneciente a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo (ver los requisitos).

• Visado de residencia con excepción de autorización de trabajo
  Habilita a su titular (mayor de 16 años) para residir de forma temporal en España y para ejercer una actividad con excepción de autorización de trabajo (ver los posibles beneficiarios en requisitos: investigadores, profesores, artistas, religiosos, etc.). El solicitante no necesita una autorización inicial de residencia temporal y trabajo para poder obtener este visado.
• Visado de residencia para inversores, emprendedores, profesionales altamente cualificados, investigadores y trabajadores que efectúen movimientos intraempresariales (beneficiarios de lo dispuesto en la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización)
  Habilita a su titular a para residir en España por el plazo de un año, salvo en el caso del visado de residencia para trabajadores que efectúen movimientos intraempresariales, que tendrá una validez acorde con la duración del traslado, sin que pueda superar un año.

Los candidatos que firmaron más contratos a través de Infojobs son las mujeres de entre 25 y 34 años, con estudios universitarios y residentes en Madrid y Barcelona

El salario bruto anual de los contratos cerrados creció un 6%, hasta los 16.951 euros.

Si tienes entre 25 y 34 años, estudios universitarios y buscas empleo como comercial, en ventas, atención al cliente o en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación probablemente lo tendrás más fácil para acabar firmando un contrato, tal y como les ocurrió a más de un millón de personas gracias a Infojobs.

El popular portal de empleo presentó este martes los datos correspondientes a 2016, que han superado todas sus expectativas. Se marcaron como objetivo lograr un millón de contrataciones en 2016 y han conseguido cerrar el año con “1.205.731 alegrías”, en palabras de su directora general, Dominique Cerri.

Una cifra un 45% superior a la de 2015, cuando se firmaron 831.763 contratos, y que confirma, a juicio de Infojobs, “el inicio de la recuperación del mercado laboral español”. De los 3.065.336 candidatos inscritos a una oferta de esta plataforma el año pasado, uno de cada dos consiguió una entrevista; y uno de cada tres logró un empleo. Aunque, añadió Cerri, “un empleo es mucho más que una cifra. Conseguir un trabajo es mucho más que firmar un contrato. Es realizarnos como personas. Nos da seguridad, nos ayuda a crecer y nos permite sentirnos parte de esta sociedad”.

El perfil con más opciones

Respecto al perfil más contratado por las empresas que recurrieron a esta plataforma para reclutar talento, los candidatos que firmaron más contratos fueron los profesionales de entre 25 a 34 años (43%), de sexo femenino (58%), con estudios universitarios (41%) y residentes en Madrid (32%) o Barcelona (25%).

En cuanto a la calidad del empleo creado, un 58% de los contratos fueron de duración determinada frente a un 24% indefinidos. Y por tipo de jornada, un 64% fueron a tiempo completo y un 36% , parcial.

La mayoría de las contrataciones indefinidas se dieron entre los profesionales con edades comprendidas entre los 25 y los 34 años (41%), seguidos de los que tienen de 35 a 44 años (32%). Además, entre los candidatos de Infojobs que consiguieron un empleo indefinido predominaron las personas con un mayor nivel de estudios, el 22% tenía un postgrado, un máster o un doctorado.

Si analizamos los datos para conocer cuáles fueron las áreas de actividad con más opciones en 2016, destacan comercial, atención al cliente y ventas y los trabajos relacionados con las Tecnologías de la información y la comunicación.

Así, el 20% de los contratos firmados el año pasado fueron en la categoría profesional de comercial, ventas y televentas; seguido de administración y finanzas (15%); atención al cliente (15%); calidad, producción, ingeniería e I+D (8%) e informática, telecomunicaciones y programación (7%).

La mayoría de contratos indefinidos correspondieron a las áreas de administración y finanzas (21%); comercial, ventas y televenta (15%), e informática, telecomunicaciones y programación (12%). “Estos datos indican”, según los responsables de Infojobs, “que los puestos transversales, aquellos que todas las empresas necesitan, junto con la tecnología, son los principales generadores de empleo en España”.

Salarios

Respecto a los sueldos, el salario bruto anual de los contratos cerrados a través de Infojobs en 2016 creció un 6% si lo comparamos con 2015 y se sitúa en 16.951 euros, el punto más alto de los últimos años; aunque aún no se ha recuperado el nivel de 2008, cuando el salario promedio era de 17.705 euros.

Además, el 20% de los contratos suscritos en esta plataforma fueron empleos con una remuneración superior a los 24.000 euros brutos anuales, mientras que en 2013 tan solo representaban el 12%. Por el contrario, descienden de manera significativa los contratos con un salario bruto anual inferior a los 9.000 euros, pasando de representar un máximo del 30% en 2014 al 15% en 2016.

En cualquier caso, se mantienen las diferencias salariales entre los contratos indefinidos y los de duración determinada. El salario medio de los contratos fijos firmados en Infojobs en 2016 se situó en 20.449 euros, un 21% por encima de la media de contratos en general.

Consejos para encontrar empleo

Estar sin empleo no significa estar parado. Al contrario, buscar empleo también es un trabajo. Y para lograr que esa búsqueda concluya con un final feliz, los expertos recomiendan empezar por conocerse mejor a uno mismo. La directora general de Infojobs, Dominique Cerri, ofrece algunos consejos a aquellos que buscan una nueva oportunidad laboral.

“En primer lugar, es muy importante que los candidatos se conozcan muy bien para que apliquen a ofertas que sean las adecuadas conforme a su perfil. Se trata de que en el momento de que se produzca una entrevista, se dé una conversación de igual a igual”, explica.

Además, recomienda que los profesionales interesados en encontrar empleo o en cambiar de puesto de trabajo se interesen por las empresas por las que van a postular, así como por el puesto al que aspiran. Conozcan sus proyectos, valores, etc.

El currículum sigue siendo importante. Es el primer contacto que el candidato tiene con la empresa. Por eso, es necesario que esté bien hecho y no contenga errores. “Sera?el primer trabajo que el profesional presenta en esa compañía”, subraya Cerri. Por último, aconseja acudir relajado a la entrevista. “No se va a pedir trabajo, sino a mantener una conversación”. En definitiva, darte a conocer para que la empresa pueda decidir si encajas en lo que está buscando.

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