1. ¿Planifica un día anterior las tareas o actividades del día siguiente?, la forma de estar un paso adelante es enfocar bien las actividades a realizar el siguiente día, apuntarlas con un orden de prioridad y llevarlas a cabo una por una. Esto le permite ser proactivo y dueño de su tiempo.
2. ¿Es firme con sus planes?, El empresario exitoso realiza un planeamiento constante de su trabajo y utiliza todos los recursos que tenga a su alrededor para que su idea crezca y se lleve a cabo sus planes sin contratiempos, generando beneficios tanto para él como para las personas que trabajan en su empresa.
3. ¿Es firme en sus decisiones?, el hombre que tambalea en sus decisiones demuestra que no es seguro de sí mismo, así no podría guiar a otros exitosamente.
4. ¿Es perseverante?, es la firmeza de carácter que los obliga a seguir esforzándose constantemente para alcanzar la meta, no importa con que barreras se encuentre.
5. ¿Se considera un líder?, Sea cual sea su actitud o manera de ser, el empresario debe convertirse en un dirigente. Existen tantas maneras de dirigir como empresarios pero el hecho de llevar a otros a que lo sigan es la esencia del trabajo de un empresario.
6. ¿Tiene una personalidad agradable?, el empresario que tiene un buen trato con su personal y es abierto a la comunicación, genera un clima laboral adecuado, el cual es un factor de éxito de las empresas.
7. ¿Está dispuesto a prestar un servicio humilde?, los verdaderos empresarios, están dispuestos a desempeñar cualquier tipo de trabajo cuando la ocasión lo amerita. “El más grande entre ustedes deberá ser el sirviente de todos” es una verdad que todos los líderes capaces observan y respetan.
8. ¿Es un resuelve problemas?, Aquí juega mucho la imaginación del individuo, su creatividad e ingenio. Muchas veces llegan muchos problemas a la vez y el tiene que estar en capacidad y disposición de solucionarlos óptimamente.
9. ¿Toma riesgos moderados?, El empresario toma las cosas en serio, él identifica los riesgos y mide las oportunidades. Luego decide si la meta es real o no y sólo así se lanza a realizar algo.
10. ¿Considera que la salud física, mental y emocional son importantes?, No sólo se trata de gozar de buena salud, sino de cuidarla y mantenerse en forma para estar a la cabeza de la organización, ya que el entorno del empresario, de por sí es bastante estresante y los desequilibrios mentales son comunes. Los empresarios exitosos cuentan con un ambiente familiar y social que los ayuda a relajar sus cerebros para la batalla en la oficina.
La mayoría de las empresas consideran que para acceder a un puesto de trabajo se debe contar con un mínimo o gran experiencia laboral, pero ¿qué sucede con los profesionales recién egresados?, ellos en su mayoría desean encontrar una sola oportunidad para poner en marcha todas sus habilidades, en este sentido, estas habilidades son complementadas con el aprendizaje en la práctica, en el propio trabajo y que junto a un deseo imperante de querer aprender son los factores importantes que las empresas deberían tomar en cuenta, pero si no logran un contrato, no se puede lograr este fin.
Por otro lado, cuando un aspirante a un puesto de trabajo posee una cualificación muy alta, las empresas rechazan su candidatura, ¿la razón?, quien haya de ser su jefe directo esté poco cualificado y vea a esta persona como una amenaza, en vez de ser considerado como un potencial en beneficio de la empresa.
Dentro de muchas otras razones, éstas son las dos más importantes por las cuáles las empresas dejan escapar cualidades y genialidades que pueden contribuir, no sólo con el crecimiento de la empresa, sino del país. Es por esta razón que las empresas deberían cambiar sus estrategias de selección de personal, dando oportunidades basados en el entrenamiento de aquellos profesionales que no cuentan con experiencia laboral o enfocándose en obtener mayores beneficios de la experiencia de profesionales cualificados.
En el ámbito laboral, el buen humor es una fuente motivadora por excelencia, disipa las tensiones laborales y propicia la creatividad y las ganas de trabajar.
Especialistas coinciden en que el sentido del humor se trata de tener una actitud positiva ante la vida, “ver desde una perspectiva que ayude a encontrar soluciones más creativas”.
Actualmente las empresas no están dedicando todos sus esfuerzos por incluir dentro de sus planes de desarrollo empresarial el efecto que causa el buen humor en los trabajadores, siendo los efectos del buen humor mucho más poderosos y causante de la mayor productividad.
Recientes investigaciones afirman que “Un estado de ánimo positivo al comienzo del día tiene efectos positivos y afecta positivamente al humor del empleado durante el día”, y añaden que “asimismo, el mal humor al comienzo del día tiene efectos negativos y afecta negativamente al estado de ánimo del trabajador para el resto del día, incluso después de tener en cuenta influencias recibidas en el trabajo, como por ejemplo la interacción con los clientes”, este descubrimiento sugiere que se podrían mejorar los resultados de productividad de una organización ayudando a los empleados a sobrellevar las cosas que les ocurren en sus vidas privadas y afectan a su estado de ánimo, como por ejemplo aconsejando a los empleados cómo minimizar las molestias asociadas al transporte diario u ofreciendo asesoramiento para resolver problemas familiares.
“El hecho de que el humor con el que se comienza el día tenga un efecto tan poderoso y consistente es por sí bastante impactante”, “Es algo que las organizaciones no se toman en serio”.
- “Una vida llena de errores no sólo es más honorable sino que es mas sabia que una vida gastada sin hacer nada”. George Bernard Shaw
- “Los pensamientos te llevan a tus propósitos, tus propósitos a tus acciones, tus acciones a tus hábitos, tus hábitos a tu carácter y tu carácter determina tu destino”. Tyron Edwards
- “Transforma siempre una situación negativa en una positiva”. Michael Jordan
- “Me di cuenta que si iba a lograr algo en la vida debia ser agresivo. Tenía que buscarlo. Yo sé que el miedo es un obstáculo para muchas personas, pero para mi es una ilusión”. Michael Jordan
- “Las creencias tienen el poder de crear y de destruir. Los seres humanos tienen la habilidad de tomar una experiencia en sus vidas y crear un significado destructivo o salvar sus vidas”. Anthony Robbins
- “Fija tus ojos hacia adelante en lo que puedes hacer, no hacia atrás en lo que no puedes cambiar”. Tom Clancy
- “Todo lo que la mente puede concebir y creer, la mente puede alcanzar”. Napoleon Hill
1. Definición
El Currículum Vitae es como una carta de presentación donde se resume en forma escrita, clara y precisa los datos personales, la formación profesional y la experiencia laboral adquirida por el candidato. Esta información le sirve al futuro empleador para analizar si son las características que se ajustan al puesto de trabajo que requiere cubrir.
2. Objetivo del Currículum Vitae
El objetivo del Currículum Vitae es conseguir una entrevista de trabajo y concentrar la atención del empleador en aspectos importantes de la personalidad, formación y experiencia profesional del candidato durante la primera entrevista de trabajo.
Para lograr este objetivo, el candidato debe destacar toda la información relevante y relacionada con el puesto de trabajo al que aspira, de esta forma conseguirá distinguirse de los demás.
3. Tipos de Currículum Vitae
La misma información puede ser organizada de diferentes formas con la finalidad de resaltar aspectos que resulten más importantes que otros para un determinado ámbito. En este artículo describiremos las formas de organizar la información para elaborar su Currículum Vitae:
3.1. El Currículum Vitae Cronológico
Este modelo es el más tradicional y conocido por la mayoría de las empresas.
La información se organiza partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de ser fácil de leer, entender y de dar a conocer al futuro empleador la evolución profesional del candidato y su estabilidad laboral. Sin embargo, este modelo no es recomendable cuando una persona no tiene mucha experiencia laboral, cuando ha cambiado de trabajo con frecuencia, es decir, cuando no ha permanecido en un mismo empleo más de un año o cuando ha tenido períodos (años o meses) sin trabajar.
3.2. El Currículum Vitae Cronológico inverso o Cronológico descendiente
Esta forma de organizar la información es menos tradicional, pero que cada día va ganando más terreno. Consiste en mencionar primero las experiencias de trabajo más recientes, éstas son las que más le interesan al fututo empleador, luego se menciona las anteriores y finalmente se termina con los estudios y formación del candidato.
3.3. El Currículum Vitae funcional o temático
Consiste en organizar la información por temas, proporcionando un conocimiento rápido de la formación, experiencia laboral, habilidades, logros del candidato en un área determinada. Por ejemplo, experiencia del candidato en marketing, como camarero, en ventas, etc. La ventaja de este modelo es que destaca las habilidades propias, logros y conocimientos obtenidos por el candidato más que su experiencia laboral. Por lo tanto, este modelo es recomendable cuando una persona no tiene mucha experiencia laboral, cuando su experiencia laboral es dispersa o cuando tuvo períodos de inactividad laboral.
3.4. Currrículum Vitae Combinado
Este modelo es el más completo y por lo tanto el más complejo de elaborar porque combina el formato del Currículum Cronológico y del Currículum Funcional.
Este modelo de Currículum se elabora organizando primero la información de acuerdo al formato Funcional y se termina con el formato Cronológico. La ventaja de este modelo es que destaca las habilidades y experiencia del candidato que están relacionados con el puesto de trabajo al que aspira.
Usted puede elegir el modelo que mejor mejor se adecue a sus características y poner toda su creatividad para lograr un Currículum exitoso.
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El orden recomendado para presentar el Currículum Vitae es el siguiente:
1. Título: Es importante que su Currículum tenga un título, por ejemplo: Currículum Vitae de (nombre y apellidos de usted) o simplemente Currículum Vitae.
2. Datos personales: En esta sección debe incluir los datos que lo identifican como persona.
Es imprescindible:
- Nombre y apellidos
- Lugar y fecha de nacimiento
- Edad
- Dirección
- Teléfono de casa
- Celular
- Dirección de correo electrónico, etc.
No son tan obligatorios o necesarios: DNI, Estado civil.
Para esta sección, tenga en cuenta lo siguiente:
- Mencione su fecha de nacimiento y edad, de esta forma le facilitará las cosas a la persona encargada de revisar su Currículum Vitae o de entrevistarlo.
- Incluya siempre su número de teléfono de casa y su número de celular, ya que algunas empresas sólo hacen llamadas a teléfonos fijos. Además, es importante que las personas que viven con usted en casa sepan que le pueden llamar para una entrevista de trabajo, por lo tanto, debe recomendarles que se muestren siempre amables al responder el teléfono.
- Incluya también su dirección de correo electrónico, ya que algunas empresas podrían contactarlo de esta forma. Es importante que su dirección de correo electrónico esté formado por su nombre y apellido para demostrar seriedad. Por ejemplo, carlos_tapia@… ó ing_carlos_tapia@…,etc.
- Es importante que adjunte una foto, ésta debe estar en la primera hoja, en el margen superior derecho. Recuerde que esta foto debe ser reciente, sobria, de tamaño carnet, en blanco y negro ó a color y de buena calidad. No olvide poner su nombre completo en la parte posterior.
3. Introducción: Esta sección es opcional, puede ser incluida sólo si recién está empezando a trabajar o si su experiencia laboral es corta.
4. Objetivo Profesional: Esta sección también es opcional, aquí puede mencionar brevemente lo que le gustaría aportar a la empresa.
5. Formación académica: En esta sección mencione los estudios superiores de mayor relevancia u oficiales y que están relacionados con el perfil de la oferta de empleo a la que aspira.
Lo que debe considerar en esta sección es:
- Título obtenido.
- Especialidad.
- Centro de estudios.
- Fechas (fecha inicial, fecha de finalización).
Recuerde que si usted tiene menos de 35 años, es bueno poner el o los colegios donde estudió (sólo la secundaria), en caso contrario ya no es necesario. Además, es aconsejable destacar las buenas calificaciones obtenidas en materias, asignaturas y demás conocimientos adquiridos.
6. Formación complementaria: En esta sección liste otros Títulos obtenidos, que son relevantes con sus estudios superiores u oficiales y que están relacionados con el perfil del puesto de trabajo al que postula.
También podría mencionar Seminarios, Congresos o Conferencias importantes, de larga duración y que estén relacionados con el puesto de trabajo que le interesa.
En esta sección incluya:
- Nombre del curso.
- Lugar.
- Fechas (fecha inicial, fecha de finalización).
- Duración en horas.
7. Experiencia Profesional:
Esta sección es la más importante porque determinará si Usted debe pasar a la entrevista de trabajo o no.
Lo más recomendable es que presente la información en orden cronológico inverso, es decir, que el último trabajo sea mencionado primero, de esta forma la persona que lo entreviste podrá ver cómo fue experiencia de trabajo más reciente. Puede mencionar toda experiencia pagada ó voluntaria relacionada con el puesto de trabajo al que postula.
La información que debe mencionar en esta sección es:
- El nombre de la empresa o institución donde trabajó.
- El sector o área.
- Fechas (fecha inicial, fecha de finalización).
- Duración del empleo que puede ser en años o meses.
- El cargo que ocupó,
- Las funciones y tareas más importantes llevadas a cabo.
- El motivo de la finalización.
Con respecto a las funciones y tareas llevadas a cabo no es necesario describirlo detalladamente, es suficiente con dar una idea general acerca de ésto, ya que los detalles serán dados durante la entrevista de trabajo.
8. Idiomas: En este apartado mencione la información acerca de los idiomas que conoce:
- Título obtenido.
- Centro de estudios.
- Nivel hablado y escrito.
9. Informática: En esta sección mencione los conocimientos informáticos que posee, como: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc. Es importante priorizar aquellos conocimientos informáticos que estén relacionados con el perfil del puesto de trabajo al que postula.
La información que podría mencionar es:
- Nombre del programa informático.
- Título del centro donde adquirió este conocimiento.
- Grado de conocimiento, a nivel de usuario o técnico.
10. Otros Datos de Interés: En este último apartado mencione aquellos aspectos que podrían marcar la diferencia frente a otros candidatos, ya que el evaluador de su Currículum conocerá un aspecto íntimo de Usted con lo que podría causarle una buena impresión. Por ejemplo, podría mencionar algún tipo de trabajo voluntario que haya realizado o esté realizando, también podría mencionar publicaciones, investigaciones, si practica algún deporte interesante, si obtuvo logros importantes en el colegio o en la universidad, etc.
En esta sección no es necesario mencionar si cuenta con Licencia de conducir, disponibilidad para viajar, etc., salvo que sean requerimientos de la oferta de empleo.
11. Referencias: Si Usted decide incluir esta sección, lo más recomendable es presentar 3 referencias de empleadores o referencias académicas. Tenga en cuenta que las personas que refiera en esta sección, deben tener un buen concepto de usted.
La información que debe incluir de las personas de referencia es: su nombre y apellido, cargo que ocupa, nombre de la empresa o institución, domicilio de la empresa o institución y teléfono.
1. Consejos para el contenido:
- Redactar su Currículum en una página, máximo en dos.
Sea claro y conciso, es decir, no emplee demasiadas palabras para decir algo que puede hacerlo con pocas, además, evite utilizar formas en primera persona como “mi” o “yo”. Estos aspectos facilitarán la lectura de su Currículum.
Por ejemplo, no es apropiado decir “Desde el 2005 hasta el 2009, mi función como Jefe del Área de Informática fué el desarrollo y mantenimiento del plan de contingencia”, sería mejor escribirlo así: “2005-2009: Jefe del Área de Informática, Desarrollo y mantenimiento del plan de contingencia”.
- Estar adaptado.
Incluya información importante y que esté directamente relacionado con el puesto de trabajo al que postula. Evite todo tipo de información irrelevante, superflua u obsoleta.
- Ser honesto.
La información contenida en su Currículum, debe ser verdadera y demostrable ya que la primera entrevista de trabajo servirá para comprobar la veracidad de la información.
- Debe estar bien estructurado.
En realidad no existe una forma estándar de presentar el Currículum, ya que cada uno debe ser original, personal y adaptado al puesto de trabajo que le interesa, sin embargo, en este blog le presentamos la estructura base y recomendable. Lo importante de su Currículum Vitae es que logre dar una buena imagen profesional de Usted.
2. Consejos para la presentación
- Utilice papel blanco de tamaño DIN A4 y de buena calidad.
- Prepare su Currículum en computadora siempre que no le pidan manuscrito.
- Cuide la calidad de la impresión, sin manchas ni borrones.
- Trate de conseguir una presentación airosa que facilite la lectura.
- Envie su Currículum Original, evite usar fotocopias, pero si estas son necesarias, deben ser de alta calidad.
- Utilice fuentes tradicionales y legibles (arial o times new roman) de tamaño 12.
- No recargue la presentación con colores, letras en negrita, cursivas o subrayadas.
- Tenga cuidado con la paginación.
- Respete los márgenes e interlineados.
- Utilice el sangrado o señalizado.
- Evite las líneas verticales y horizontales, así como las tablas y los cuadros.
- Redacte oraciones y párrafos breves.
- Utilice términos simples en vez de expresiones complejas, porque dificultan la lectura del CV.
- No cometa errores de sintaxis o de gramática.
- Si envía su Currículum vitae por correo electrónico, asegúrese de que el documento no contenga ningún virus y que el formato sea el adecuado. Además, en el “Asunto” y en el nombre del archivo debería colocar frases claras como por ejemplo “CV de Carlos Tapia”, “CV_Carlos_tapia” respectivamente.
- Entregue su Currículum dentro de un sobre clásico con los datos personales como remitente.
- No es recomendable que incluya aficiones o hobbies a menos que contribuyan decididamente a reforzar su capacidad laboral.
- No adjunte certificados ni fotocopias de éstos si es que no se lo piden. Los certificados originales llévelos para las futuras entrevistas.
- Acompañe su Currículum Vitae con una Carta de Presentación.
- Le recomendamos someter su Currículum a varias revisiones con sus amigos y familiares para asegurarse que su contenido es claro y fácil de entender.
3. Otros consejos importantes
- Consejos para el Correo Electrónico
Es importante que su dirección de correo electrónico esté formado por su nombre y apellido para que lo identifique con seriedad. Así mismo, esta dirección de correo electrónico debería ser fácil de leer y recordar. Por ejemplo, carlos_tapia@… ó ing_carlos_tapia@….
Tenga en cuenta también que hay Webmails como GMail o Yahoo que se consideran más profesionales que otros. Sin embargo, esta tendencia puede cambiar.
- Consejos para la Foto
La foto debe ser reciente y estar tomada de frente, no de perfil. Además, debe ser sobria, de tamaño carnet o pasaporte, en blanco y negro ó a color y de buena calidad.
Para Preguntas Frecuentes
