1. Definición
El Currículum Vitae es como una carta de presentación donde se resume en forma escrita, clara y precisa los datos personales, la formación profesional y la experiencia laboral adquirida por el candidato. Esta información le sirve al futuro empleador para analizar si son las características que se ajustan al puesto de trabajo que requiere cubrir.
2. Objetivo del Currículum Vitae
El objetivo del Currículum Vitae es conseguir una entrevista de trabajo y concentrar la atención del empleador en aspectos importantes de la personalidad, formación y experiencia profesional del candidato durante la primera entrevista de trabajo.
Para lograr este objetivo, el candidato debe destacar toda la información relevante y relacionada con el puesto de trabajo al que aspira, de esta forma conseguirá distinguirse de los demás.
3. Tipos de Currículum Vitae
La misma información puede ser organizada de diferentes formas con la finalidad de resaltar aspectos que resulten más importantes que otros para un determinado ámbito. En este artículo describiremos las formas de organizar la información para elaborar su Currículum Vitae:
3.1. El Currículum Vitae Cronológico
Este modelo es el más tradicional y conocido por la mayoría de las empresas.
La información se organiza partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de ser fácil de leer, entender y de dar a conocer al futuro empleador la evolución profesional del candidato y su estabilidad laboral. Sin embargo, este modelo no es recomendable cuando una persona no tiene mucha experiencia laboral, cuando ha cambiado de trabajo con frecuencia, es decir, cuando no ha permanecido en un mismo empleo más de un año o cuando ha tenido períodos (años o meses) sin trabajar.
3.2. El Currículum Vitae Cronológico inverso o Cronológico descendiente
Esta forma de organizar la información es menos tradicional, pero que cada día va ganando más terreno. Consiste en mencionar primero las experiencias de trabajo más recientes, éstas son las que más le interesan al fututo empleador, luego se menciona las anteriores y finalmente se termina con los estudios y formación del candidato.
3.3. El Currículum Vitae funcional o temático
Consiste en organizar la información por temas, proporcionando un conocimiento rápido de la formación, experiencia laboral, habilidades, logros del candidato en un área determinada. Por ejemplo, experiencia del candidato en marketing, como camarero, en ventas, etc. La ventaja de este modelo es que destaca las habilidades propias, logros y conocimientos obtenidos por el candidato más que su experiencia laboral. Por lo tanto, este modelo es recomendable cuando una persona no tiene mucha experiencia laboral, cuando su experiencia laboral es dispersa o cuando tuvo períodos de inactividad laboral.
3.4. Currrículum Vitae Combinado
Este modelo es el más completo y por lo tanto el más complejo de elaborar porque combina el formato del Currículum Cronológico y del Currículum Funcional.
Este modelo de Currículum se elabora organizando primero la información de acuerdo al formato Funcional y se termina con el formato Cronológico. La ventaja de este modelo es que destaca las habilidades y experiencia del candidato que están relacionados con el puesto de trabajo al que aspira.
Usted puede elegir el modelo que mejor mejor se adecue a sus características y poner toda su creatividad para lograr un Currículum exitoso.
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