La llamada era de la tecnología está abarcando todos los ámbitos empresariales, el internet como un medio de comunicación que está en continuo desarrollo es y será cada vez más uno de los elementos importantes en la captación y selección de personal, esto por la gran cantidad de ventajas que ofrece sobre los procesos tradicionales.
Algunas ventajas que se consiguen empleando Internet:
1. Reducción del costo y tiempo de publicación de la oferta de trabajo
Muchas empresas invierten al año grandes sumas de dinero en publicación de un puesto de trabajo tanto en el ámbito local, nacional como internacional y esto sumado al tiempo que demanda trasladarse al sitio de publicación u otras dificultades que se encuentran en el camino, hacen que esta tarea sea complicada y costosa. Un proceso de selección utilizando internet reduce en gran medida el costo y el tiempo de publicación, así como permite conseguir más rápido al personal idóneo.
2. Ofrece mayor cantidad de información a los potenciales candidatos
Debido a la estructura de los sitios web de empleos, es posible ofrecer mayor información con respecto al puesto de trabajo, logrando reclutar candidatos mucho más cercanos al perfil que la empresa requiere.
3. Posibilidad de publicar anuncios segmentados
A través de los sitios web de empleos, se puede publicar anuncios que sean de interés para un tipo de público, como por ejemplo, si se desea publicar un anuncio cuya temática sea la dirección de empresas, se puede publicar el anuncio dentro la categoría de Marketing, así como si se requiere un cocinero, se puede publicar el anuncio dentro la categoría de hostelería. Esto es una gran ventaja, ya que de esta manera se llega al público objetivo.
El funcionamiento de estos sitios web es el siguiente:
Disponen de un área para que las empresas se registren y puedan colocar sus ofertas de empleo. Éstas, o bien son enviadas automáticamente a una base de datos de potenciales interesados en la oferta, o bien son los candidatos los que consultan directamente en la página web según sus intereses laborales.
Aunque el reclutamiento empleando Internet es una herramienta poderosa también tiene algunos inconvenientes:
- No todos los usuarios de Internet están acostumbrados a buscar trabajo a través de las webs.
- Aún queda mucho trabajo por hacer para conseguir que las empresas puedan utilizar internet en los procesos de selección de personal en el departamento de recursos humanos, así como puedan utilizar los sistemas de información y aprovechar todas las oportunidades que Internet nos ofrece.
Haciendo una comparación tanto de las ventajas y desventajas antes expuestas, se puede concluir que internet es una herramienta interesante tanto para las empresas como para los candidatos, ya que ambos aprovechan el mismo medio. A la empresa sobre todo le favorece en los menores costes y la rapidez que implica todo el proceso de selección de personal y a los candidatos les favorece sobre todo la inmediatez del medio, el ajuste instantáneo a su perfil y la cantidad de información a la que puede acceder.
